13更多关于如何打动潜在雇主的提示
相信我。 人力资源工作人员可以告诉你什么响了她的钟声。
有些建议可能会让你感到惊讶。 有些人甚至会让你生气，因为这对你来说看起来不公平。 并不是所有的雇主都会同意这个建议，但为什么要在这个就业市场上找机会呢？
1.申请您符合资格的工作。 人力资源部门没有一堆应用程序越来越多地由那些甚至不具备远程广告资格的人组成。 这些工作申请通常由信封中的简历组成。 为什么要浪费纸张，邮票和时间？ 如果你发现自己申请，因为这是你可能想进入的一个工作领域，或者认为你想，不要打扰。
除非你能够在你的资格和背景以及所描述的开场之间进行适应，否则你正在浪费你的时间。 每个应用程序或简历 的审阅时间少于五分钟 。 你需要迅速将自己定性为潜在的候选人，因为雇主没有或没有时间为你做。
2.写一份有针对性的求职信 ，介绍您的关键资历，并突出显示您适合自己的职位 。 知道后，将信件写给执行候选人搜索的人员。 而且，不，不要假定熟悉和写作，“亲爱的苏珊。”
在雇主知道你之前，她的名字是“女士
史密斯“，另外，求职信需要具体说明可用的职位，拼写和正确的语法都会计算在内，因此页面上的文字间距，整体外观以及文章的感觉也是如此。
在线应用程序这些日常规范必须以适当的目标和格式为准。 同样重视拼写，语法和外观。 认识到一些在线申请系统不允许提交求职信，许多雇主不希望再阅读求职信。 如果雇主没有声明提交求职信，则是可选的。
3.把简历作为工作目标。 你想知道有多少人正在寻找一个“充满挑战的机会，利用我的技能与渐进的雇主谁将提供发展机会？” 甚至不要问; 如果这是你常规描述你在简历中寻求的职位的方式，那么答案就会让你心碎。
更重要的是，在即时电子出版的这一天，没有人需要在即时印刷商店复印100份简历。 自定义计数。 定制是一切，当你看到大不相同的机会时。
说，你正在寻找一个培训岗位或一个营销职位。 相同的简历不会出售你的技能在任何领域。
4.带领你的优势。 是什么让你与40位其他申请人不同？ 在您定制的简历上，从背景和经验对于您所寻找的职位来说最重要。 你职业生涯的阶段也与你的简历上的信息安排高度相关。 如果你刚刚从大学毕业，带领你的教育和学位的简历的第一部分。
经验丰富的资深人士将从成就总结开始，然后按时间顺序列出工作，职位，公司和职责。 在列出工作和教育之前，网络管理申请人应该带领其认证（微软认证系统工程师（MCSE））并列出软件和硬件经验（Microsoft Exchange，SQL Server）。
关键是让简历审查人员很容易看到你有资格担任职位 。 你希望你的简历是在等待面试或电话放映的令人垂涎的一堆 。
寻找更多关于让你踏上面对面采访之路的想法？ 没有高效的面试你不可能获得工作机会。 然而，在你获得令人垂涎的机会来打动潜在的雇主之前，你还有几个障碍需要跨越。
5.并不是所有的雇主都会这样认为，但有些人讨厌除了让你注意申请人之外绝对没有其他目的的钓鱼电话 。
不知道有多少人每周致电人力资源办公室查看办公室是否收到了他们的简历？ 很多 - 只有人力资源部很少回电话。 这是一个让你留下持久不好印象的绝佳机会。
一位人力资源部的工作人员对一位打电话的人说：“您打电话要求我浏览一大堆200份简历，看看我是否收到了您的简历，如果您不确定，为什么不再发送？” 钓鱼注意力的电话通常很少帮助，并且通常会让你感到痛苦。
他们偷走了公司的时间，激怒了简历筛选器，并且通常不会对你有利。 在一家客户公司，呼叫者，尤其是重复呼叫者，被称为缠扰者 。
6.如果你想要一个招聘人员或潜在雇主的电话，给他们一个号码，你可以达到。 人力资源部收到的大多数简历仅列出家庭电话。 大错。 人力资源部门的工作人员放弃了与他们一起玩电话标签的候选人。
不，在你目前的工作中不要给潜在的雇主你的电话号码。 但是，您真的需要通过向他们提供您的智能手机号码来尊重潜在雇主的时间。 人力资源部的工作人员需要联系您设置电话放映的时间和日期。
7.是的，电话放映。 没有最初的电话采访，有远见的雇主不会浪费他们的时间或你的这些日子。
准备安排日期和时间，通常在下午8点至5点的工作日。 （你的潜在雇主已经在工作10个小时了。）电话采访消除了大部分来自争用的简历 。
准备一次小型面试，并为面试官提供薪水预期 。 在被问及工资问题时play People的人不会被邀请亲自拜访。 为什么雇主会浪费工作人员时间面试一位正在挣7万美元以上的申请人，目前是5万美元的工作？
不，你不会成为这样一个非常棒的人选，雇主会吹走工资范围 。 在十种情况中的九种情况下，工资范围的设置考虑了大量变量，包括当地的就业市场和同事的工资。
8.准备工作包括电话甄别和可能的面对面访谈。 如果人力资源工作人员已经与您设置了电话筛选时间，请提前对公司进行调查。 访问该网站，看看雇主做了什么。 许多组织甚至在其网站上描述他们的公司文化 。 如果你花几分钟时间完成你的功课，面试的质量会呈指数级增长。
将人力资源员工的时间也考虑为潜在的雇主。 想象一下当您在驾驶汽车并在智能手机上交谈时向公司询问路线时，您做出的关于您的决定。 “等几分钟，”一位候选人说，“当我到达某个地方时，我可以把这一切写下来。” 首先研究公司位置; 作为最后手段致电公司寻求指导。
你做对了正确的事情。 你的材料和证书给人留下了很好的印象。 你通过了面试电话放映，你被邀请到公司接受所有重要的面试。 你如何继续与潜在的雇主建立关系，这将导致最终的工作机会？
9.抽出时间下班面试; 不要指望潜在的雇主将他们的日子延长几个小时以适应您的日程安排。
如果您目前正在寻找新职位，希望您选择了最符合道德标准的道路，并且您的雇主知道。 如果由于某种原因，您无法通知您的雇主，希望您节省了休假时间 ，以便用于求职。
招聘雇主通常愿意在下午晚些时候面试一位优秀的候选人，但很少会在6点之前采访（记住，大多数潜在雇主在早上8点前开始工作）。您不希望自己的潜力以员工的身份参与评估在十小时的一天结束时。
10.在面试和公司工作人员中给予正确，积极的印象。 需要雇主告诉你提前到达，装扮你正在申请的职位，并带一份额外的简历参考？ 请记住，要尊重和尊重你遇到的每一个人。
接待员向人力资源总监报告他对你的印象。
依靠它，特别是在中小型组织中。 在与公司进行的每一次互动中都要保持礼貌。 每个人都在评估你在组织内的潜力 。 不要因为表现不好而吹嘘你的机会。
11.您将被要求填写一份申请表，因此请带上您的简历和其他所需信息以完成文件。
而且，不，“请参阅附件简历”，并没有削减它。 很可能你的申请信息被输入雇佣数据库并用于公司记录，政府报告等等。
填写的申请通常证明，您提供的所有信息都是真实的。 它还允许公司获得您的书面许可，以检查您的参考资料，就业历史记录，如果您被聘用犯罪背景检查等等。
12.实际采访是附加条款的主题。 为了达到这个目的，请记住， 面试的目的是确定你和组织是否合适 。
很抱歉地告诉你，面试的真正目的不是为了获得工作机会。 你是否确信自己可以完成这项工作并与公司共同成长？ 你有没有把这个传达给潜在的雇主？ 如果是这样，你会被要求在大多数公司进行更密集的第二轮采访。
13.在面试之后跟进一封感谢信 ，也许是一个电话。 好礼貌总是数不胜数。 人力资源办公室收到了三封感谢信和几位来自参加我们第一次面试的23人的电话。
感谢你写信给恐龙的方式吗？ 不是来自数字的候选人。
做正确的事情会导致更多的面试，更好的工作机会和更成功的职业生涯 。 多花一点时间在每一步，你的应用程序将超越背包。 这是一个承诺和真实。