大小很重要吗？
可用资源
为大公司工作的一个明显优势是将为您提供的资源数量 。
在大多数大型销售机构中 ，都有现有的销售支持 团队 ，已建立的主题专家，拥有终身销售专业人员的团队和一支了解销售额的管理团队。
对于小公司来说，资源通常更为稀缺。 销售支持和行政协助是一种不同寻常的奢侈品，销售团队和管理团队的规模可能不存在或非常有限。
如果你觉得你需要获得资源，不喜欢做你自己的文书工作，并且希望有大量的同事将想法退出，那么大公司会更适合你。
敏捷
快速响应快速变化的市场条件的能力往往会导致成功的公司和那些奋斗的公司之间的差异。 许多大型企业缺乏小型企业的灵活性，完全取决于其规模。 一个拥有10,000名员工的销售组织无法在一夜之间进行全球变革，而拥有10名员工的销售业务可在8小时的工作日内合理地进行修改。
当大型公司需要改变重点时，大型公司所面临的挑战使得一艘大型船舶需要时间才能出现转机。
您需要对您正在进入的行业有深入的了解，并确定是否需要快速变革。
如果是这样，并且如果你对改变感到满意，一个小企业将很适合你。
就业保障
尽管大企业经常裁员，但他们的确提供了比小企业更多的工作保障。 这通常是由于大公司有投资者，董事会和其他许多利益相关方参与公司的偿付能力。 许多大型企业留在企业中的一种方式是通过收购小型企业，从而获得其市场份额，知识产权和人才。
较小的公司面临更大的失业风险，这在很大程度上是因为通常只有一个或几个业主可能会过世，退休或在他们的个人生活中发生某些事情，从而中断他们领导或运行公司。 大型企业可以将其他人插入腾空的位置。
为了工作保障 ，大的更好！
晋升机会
毫无疑问，大公司最具吸引力的好处之一就是他们提供的晋升机会。 在非常小的企业中，除了所有权或其他公司外，实际上无处可去。 大型销售公司恰恰相反。
如果你把注意力放在管理上，那就把注意力放在大公司上。
优点
就利益而言，这确实归结于个别公司。 一般来说，较大型公司由于能够与保险公司谈判更具吸引力的利率，因此具有更多负担得起的健康福利。 相反，较小的公司可能会提供较低的员工缴费率，以吸引较大公司的候选人。
退休账户相当普遍，但大公司通常有更好的“员工配对”计划。 最后，虽然养老金计划很少，而且几乎完全可以在大公司找到养老金。