寻求专家的求职建议
尽管今天的求职者面临着独特的挑战，但我们请来自全国各地的专家提供有关如何找到工作的最佳建议。
如何在当今艰难的就业市场中找到工作
解决底线。
求职者应该做的最重要的事情就是诚实客观地回答以下问题，关于美元和美分：“知道你对我们公司的了解，为什么我们应该聘用你？ 基于投资回报的诚实回报为您提供了一个接受采访的平台。 - 杰弗里福克斯，12本书的作者，包括如何着陆你的梦想工作
扩大您的网络和社交圈。
“这并不意味着你必须疯狂并且24/7全天候地在日历上放置schmoozy事件。 这意味着现在是时候邀请你的同事和朋友喝咖啡，午餐或欢乐时光（并鼓励他们带来你可能不认识的人）。 此外，还要设定每周参加一个或两个专业或社交活动的目标。“ - 商业网络专家Patti DeNucci以及有意联网的作者Patti DeNucci ：吸引业务中强大的关系，推荐和结果
执行反向LinkedIn搜索。
“在一般的”人员搜索“区域中执行LinkedIn搜索职位名称，而不是在职位部分。 这种搜索应该返回一个你想要的角色的人名单，你会知道那些雇用这些角色的公司。 您不仅可以识别潜在的雇主，还可以找到潜在的途径。
员工通常会获得推荐奖金，如果他们仍在公司工作，与他们建立快速联系可以帮助您获得所需的“入门”。 如果他们已经离开，也许你可以成为他们的替代者，否则他们会给你一个内部的独家新闻，这可能会鼓励你进一步追求机会，或者一起回避。“ - Judith Kinnucan，招聘主管hiredMYway.com
遵循申请流程。
“确保你正在按照雇主申请程序来信。 如果他们要求您完成预先筛选的问题，那么可以这样做，否则您甚至有机会在没有机会与真人对话之前将其筛选出来。“ - GetHired联合创始人兼首席执行官Suki Shah .COM
目标决策者。
“ 制定一份求职计划和一份专业的在线图片（LinkedIn至少），并将30名雇主列入目标名单。 与这些雇主的决策者联系，并提供一个明确的信息，表明他们雇佣你时，他们可以期待他们的公司，部门或部门发生什么样的转变。“ - Paul Hill，过渡到总裁， 恐慌免费求职者的作者：释放权力网络和社交网络获得聘用
开始一个博客。
“创建一个积极的在线状态，你可以在你的简历和/或面试时参考。
怎么样？ 这可以像拥有专业博客一样简单，或定期为现有博客做出贡献。“ - Kelly Isley与获奖的商业顾问合作，他们了解如何改善盈利状况。
主动。
“找出你感兴趣的行业，并在你的地理偏好内找到领导者。 接下来，找到您感兴趣的职位空缺，并填写前三个选择的所有在线要求。 下一步是确定组织中可以帮助你的人员（公司总裁，人事总监等）。 给他们发一封私人信件和一份简历。 尝试与你发送简历的人约好。 一周后，穿上你最好的商务服装，看起来像你想要的工作，你正在寻找。
转到您确定并要求与已经在线收到您的申请的人会面的公司，这是您所呼叫的同一个人。 有了这样的决心，毅力和勇气，你显然是最好的候选人。“ - Kenneth Esrig，作家，公共演讲者，企业家和动机教练，以及Start From Where You的作者，该教程指导企业家如何在所有方面取得成功业务方面
监视您的在线状态。
“在求职期间，不要使用Facebook和Twitter等社交媒体，除非这与你的职业有关。 如果您必须参与社交媒体 ，请使用缩写或假名创建帐户，这些帐户不能通过简历中的姓名或其他信息轻松研究。 这种研究现在是规则而不是例外，你在这个领域可以获得的信息越多，其中一些可能会被潜在的雇主以消极的方式解释的可能性就越大。 这是一个非常个人和主观的领域。 你认为良性的或不可能有害的可能不会被别人以这种方式看待。“ - 位于曼哈顿的执业临床心理学家，作家兼商业和私人教练Joseph Cilona博士。
不要专注于自己。
“给你比得到更多。 多听你说话。 期。 “ - Patti DeNucci，商业网络专家兼新书The Intentional Networker的作者Patti DeNucci ：吸引业务中强大的关系，推荐和成果 （Rosewall Press，2011）