时间率和薪酬信息
向军方成员提出的一个最常见的问题是，“你的军衔是什么？” 在海军中，术语等级通常用于不熟悉海军征兵率和薪酬等级制度的人。 但是，这些条款并没有太大差别，很容易将E-5薪酬级别区分为二级上级干部（级别）。
事实是，只有陆军，空军和海军陆战队实际上有“等级”来表示各种薪酬的人员。
例如，空军高级空军人员具有高级空军的“等级”，并且处于E-4的薪酬级别。 不管他/她的工作是什么，你都称他为“高级空军”。
海军没有“行列”。 他们有“利率”，这是该人的评级（工作）和他们的薪酬级别的组合。 例如，海军E-6的“比率”（即你称他/她）取决于人的工作。 具有海军声纳技术员（SG）等级（作业）的人员，在E-6的薪酬级别中，将是“SG1”或“声纳技术员头等舱副驾驶员”。 一个拥有混乱专家（MS）等级（工作）的E-5将具有MS2的速率，或者“混乱专家二级卑鄙军官”。
这些服务与他们如何在日常基础上互相承认是有区别的。 同样在海军内部，入伍人员的队伍有以下要求和时间表，有资格晋升到更高级别。
下面的图表显示了E-2到E-4的海军入伍晋升最低要求。
海军对增加薪酬的要求
| 要求 | E-1 / E-2 | E-2到E-3 | E-3到E-4 |
| 时间在级 | 9个月 | 9个月为E-2 | 6个月为E-3 |
| 学校 | 新兵训练营 | 没有 | A-School（针对A-Schools的评分） |
| BUPERS批准参加 | 没有 | 受控评级需要 | |
| PARS | 没有 | 需要PARS | |
| 性能测试 | 没有 | 在进行海军全服务级高级考试之前，选定的评级必须完成适用的性能测试。 | |
| 领导力培训 | 没有 | 小型官员灌输课程 | |
| 入围绩效评估 | 在获得晋升批准时由指挥官使用。 | 在所有E-4到E-7候选人中，作为高级成绩最终倍数的考核因素。 | |
| 义务服务要求 | 没有任何单一的服务承担海军范围内的高级考试或接受提高E-2到E-6等级的服务所需的服务量。 | ||
| 考试 | 本地准备的测试 | NETPDTC考试 | 所有卑鄙的官员薪酬都需要海军全面晋升考试 |
| 非居民职业课程和RTM | 没有 | 除非因海军学校完成而放弃，否则所有E-3和小型军官都需要升级。 课程只需要完成一次。 | |
| 由指挥官推荐 | 所有海军进步都需要指挥官提出推进目前评估的建议。 | ||
下面的图表显示了E-5到E-9的海军入伍晋升最低要求。
| 要求 | E-4到E-5 | E-5到E-6 | E-6到E-7 | E-7到E-8 | E-8到E-9 |
| 时间在级 | 12个月为E-4 | E-5为36个月 | E-6为36个月 | E-7为36个月 | E-8为36个月 |
| 学校 | NJS评分LN2 | 没有 | 海军学校评分AGC，MUC和RPC | 没有 | 没有 |
| BUPERS批准参加 | 没有 | ||||
| PARS | 需要PARS | 没有 | |||
| 性能测试 | 在进行海军全服务级高级考试之前，选定的评级必须完成适用的性能测试。 | 没有 | |||
| 领导力培训 | P02领导力培训课程Continuum | P01领导力培训课程 连续 | CPO灌输课程 | CPO领导力培训课程 | 没有 |
| 入围绩效评估 | 在所有E-4到E-7候选人中，作为高级成绩最终倍数的考核因素。 | 晋升委员会在作出晋升决定时考虑。 | |||
| 义务服务要求 | 没有任何单一的服务承担海军范围内的高级考试或接受提高E-2到E-6等级的服务所需的服务量。 | 必须保持现役至少两年才能以较高的薪级退休。 | |||
| 考试 | 所有卑鄙的官员薪酬都需要海军全面晋升考试 | 升级到E-7需要海军全面进步考试并由海军范围的CPO遴选委员会选拔。 推广到E-8和E-9是由海军全面推广遴选委员会完成的。 | |||
| 非居民职业课程和RTM | 除非因海军学校完成而放弃，否则所有E-3和小型军官都需要升级。 课程只需要完成一次。 | 非居民职业课程和推荐读物（参见NAVEDTRA 10052）。 | |||
| 由指挥官推荐 | 所有海军进步都需要指挥官提出推进目前评估的建议。 | ||||