获得更大灵活性的一种方法是通过替代工作时间表来提供更大的灵活性或缩短工作时间。 替代工作时间表的例子包括弹性工作时间，交错工作时间，兼职工作和工作分享。
灵活时间
灵活的工作安排 - 让员工在自己想要的地方工作，以及他们想要的工作方式 - 在许多律师事务所和法律部门都很流行。 弹性时间允许全职员工在一年中的某些时间享受最方便的时间。 弹性时间可以包括弹性小时，弹性工作日/周末，弹性假期和其他灵活的工作安排。
灵活的时间可以帮助员工满足家庭生活，疾病和个人紧急情况的不可预测的需求。 同时，灵活的工作选择可减少员工压力，减少病假，并提高生产力。
交错时间
另一个日益增长的弹性工作时间计划是交错的时间 - 在非常规时间内工作一整周，最适合员工的时间表。
交错的时间对有学龄儿童的女性，追求高级学位的员工以及在办公室以外承担重要义务的其他员工都有好处。 交错的工作时间还允许律师事务所通过增加员工在场时间来满足客户的需求。 传统的星期一至星期五的8:00至5:00工作周（仅为7天工作周的约27％）并不能为日益全天候工作的行业的客户提供理想的服务。
甚至一些大型企业允许交错的时间。 最近法律时报的一篇文章介绍了华盛顿特区的一名律师，他每天早上6点到达办公室，并于下午2点55分离开，从学校接送她的孩子。 如果您寻求灵活的安排，但不想减少您的工作时间表或补偿，交错的小时安排可能适合您。
兼职就业和缩短小时计划
兼职工作是另一种很好的替代工作安排。 根据最近的一项NALP调查，大多数大型律师事务所为他们有经验的律师制定兼职时间表，大部分兼职员工（约75％）是女性。 虽然兼职工作传统上受到律师事务所的阻碍，但随着妇女和其他群体要求更好的工作与生活平衡，这种做法正变得越来越普遍。
Flex-Time律师有限责任公司的创始人Deborah Epstein Henry指出，缩短小时计划提高了员工的生产力和效率。 此外，最近的研究表明，在实施工作场所灵活性计划之后，雇主已经获得了可观的经济收益。
工作分享
工作分享是实现工作场所工作与生活平衡的另一个灵活时间选项。 工作分享已经存在了几十年，但随着越来越多的专业人士寻求更好的工作与生活平衡，法律行业中的工作分担增加了。
工作分享使两位法律专业人士能够共享一个职位。 一般来说，职位的薪资根据工作时间的百分比在两名员工之间分摊。 作业资源，如工作区，计算机和办公用品也是共享的。 通过工作分享，你可以享受你目前职位的所有好处 - 福利，地位，技能提升 - 同时享受减少的时间表。