这种转移是为了方便会员，并且没有旅费或交通津贴的权利，以便会员返回旧常设工作地点协助家属或家庭用品的流动。
在收到人道主义转移许可后，将允许旅行和交通津贴从成员/ 家属所在地到新的长期工作地点。
就人道主义转移而言，“短期”定义为36个月或更短，或从现役 / 卸任释放的日期，以先到者为准。 对车站保留的批准通常为12个月。
个人和家庭问题可以合理预期在转让之日起三年以后继续存在，这被认为是长期性的，并可能构成海事部门在世界范围内任用的限制。 因此，海洋问题的解决方案可能更适合作为艰苦的解决方案; 或转移到FMCR或退休名单以代替被解雇。
计划标准
为符合此计划的考虑，必须满足以下标准：
- 情况必须如此严重，以致出现比海军陆战队员及其家属在军人服役期间通常遇到的更严重的个人问题。
- 由于海事处开始服务的最初期限或在最后一次重新登记日期之后，发生或加重了艰难。
- 海事组织尽一切努力通过休假解决个人问题; 与困难地区的社会服务机构相对应; 提交依赖申请并向直系亲属注册拨款以获得财务支持; 在现任工作地点寻求法律援助; 并为目前的CONUS工作地点，即牧师，家庭服务中心寻求医疗（包括心理咨询/治疗）。
- 所描述的问题必须得到控制或解决，以允许在正常的CONUS巡视的时间范围内（36个月）无限制地分配Marine。
- 问题必须涉及海事组织的直系亲属，并且必须要求个人的存在以减轻或消除困难。 为了实现人道主义转移/ TAD /车站停留，“直系亲属”一词被定义为配偶，自然人或继子女，兄弟姐妹，以及海事组织或配偶的父母。 为了本段的目的，在海员进入现役之前已经在父母身份上站了至少2年的人有资格担任家长。
- 因此，如果基础是协助农业/采矿企业，个人企业或个人法律事务，那么人道主义转移请求将不会得到有利的考虑。 当海事组织的存在仅被要求提供道义上的支持时，转移/重新分配将不会被指示。
正常批准的请求示例
在下列条件存在的情况下，要求进行人道主义转移/ TAD /电台留置一般将得到有利的考虑：
- 海事组织或其配偶的直系亲属（定义见上文）的最终疾病（预期寿命少于6个月），如果需要海事组织的存在。
- 海事组织或配偶的直系亲属的成员病情需要主治医师证明海事组织的存在，以保证病人的健康或福利。
- 没有其他亲属能够提供缓解困难所需的援助。
- 由于不可预见的情况，Marine成为单亲家长 ; 例如，配偶的死亡。
如果需要进行人道主义转移，所要求的工作地点必须有一个方坯空缺，要求海事部门的等级和MOS。
根据一般政策，当人道主义转移请求获得批准时，海军陆战队将不会被派往招募站，海军陆战队区总部或小型海军陆战队分遣队（一对一方坯）。
如果海军陆战队的活动最接近困难地点的地方不存在方坯空缺，那么TAD（临时税）可以授权最多6个月，如下所述。
临时税（TAD）
在可能的情况下，如果个人的问题持续时间短，并且海事部门的存在要求通过文件得到证实，则许可TAD将在海军陆战队最接近海事部门所期望位置的活动中获得批准。 对这种TAD的命令必须明确符合海军陆战队的最大利益，可能会持续不超过6个月。 任何额外的TAD时间请求都会向CMC（MMOA / MMEA或RA）通知Marine的问题的当前状态，以及解决问题所需的时间估计。
由于TAD是为了Marine的个人便利，因此不会授权每日津贴或差旅费用 。 与宽容TAD一起消费的旅行时间应作为年假征收。
中央军委不会批准TAD，因为通过使用年度假或紧急假，可以实现适当的海事问题解决方案。 预计在授予海事TAD之前，个人将用尽当前授权假期来试图解决问题。
有关海军陆战队人道主义任务计划的完整信息，请参阅海军陆战队命令P1000.6“ 作业，分类和行程系统手册 ”第1301段。