友谊何时成为海岸警卫队的罪行？
一般政策
海岸警卫队吸引和保留具有共同荣誉，尊重价值观的高素质人才。 并忠于职守。 这些价值观决定了我们的文化和服务标准，并成为海岸警卫队内人际关系的共同基础。
我们作为团队互动，沟通和合作，共同完成我们的使命。 事实上，任务的成功取决于培养与我们人员的积极专业关系。 相互尊重和信任的环境激励团队合作，确保平等待遇，并为服务成员提供卓越的机会。
职业人际关系总是承认军衔并加强对权威的尊重。 优秀的领导者理解持有等级的特权需要行使公正性和客观性。 即使认识到不公平的人际关系也会破坏良好的领导和军事纪律。
海岸警卫队依靠习俗和传统来建立人际关系中适当行为的界限。 鼓励适当的社交互动以提高士气和团队精神。 老年人和青少年之间的适当行为，特别是军官和士兵之间的适当行为增强了团队合作并加强了对权威的尊重。
由于长期以来的习惯和传统，委托官员，包括强制执行官，在整个服务中担负着领导责任。 同样，主要的小职员（E-7至E-9）在领导中发挥着独特的作用，特别是在他们的指挥下。 两者不仅在直接指挥系统内提供领导力，而且为更广泛的服务提供领导力。
由于这些广泛的领导责任，涉及官员或首席小职员的关系值得密切关注。
维持专业环境
海岸警卫队的政策是维持一个促进所有人员之间相互尊重的专业工作环境，并且在这些环境中影响人员的外表和现实决策都基于健全的领导原则。 预计指挥官，主管人员和主管人员将通过教育，人际关系培训和坚持核心价值观来提供一个增强所有人员之间积极互动的环境。
海岸警卫队人际关系政策的制定尽可能与性别无关。 然而，这种做法可能掩盖了一个重要问题：人与人之间适当的人际活动这一基本原则同样适用于男子和妇女。 男性之间积极的社会互动证明了过去对个人和组织的益处，应该让妇女有平等的机会参与这些活动。 如果海岸警卫队要从其全部措施中受益，就不能将妇女与合适的专业和社会活动隔离开来。
当人们一起工作时，会出现不同类型的关系。 专业关系有时会发展成个人关系。 服务习惯认识到，不论性别如何，个人关系都是可以接受的，只要他们不在现实中或在外观上：
- 危害成员的公正性，
- 破坏对成员的职位或职位固有的权力的尊重，
- 导致会员不正当地使用该关系谋取个人利益或利益，或者
- 违反了UCMJ的惩罚性文章。
各种各样的人际关系排除列出成员和命令可能遇到的每个具体情况。 虽然有些情况清楚可辨，适当的行动很容易识别，但其他情况则更为复杂，并不适用于简单的解决方案。
评估人际关系需要所有人员的合理判断。 在评估关系的恰当性时要考虑的因素包括：
- 个人之间的组织关系：一个成员是否可以影响他人或纪律处分，分配，好处或特权
- 个人的相对等级和地位：同辈，军官/入伍，CPO /初级入伍，主管/下属，军事/平民，指导员/学生; 和
- 关系的性质（例如，个人，浪漫，婚姻）。
（a）个人关系：两个或两个以上的人（不论是否属于同一性别）之间的非亲密，非浪漫关系，例如偶尔出席娱乐或娱乐活动（电影，球类比赛，音乐会等）或膳食。 （不涉及违反UCMJ的行为。）
（b）浪漫关系：跨性别的性或爱情关系。 （不涉及违反UCMJ的行为。）
（c）不可接受的关系：根据服务政策不适当和不允许。 解决方案通常是管理的 一旦确认，该关系必须终止或以其他方式解决。
（d）禁止关系：违反UCMJ。 根据情况的需要，解决方案可以是行政性的，惩罚性的或两者兼而有之。
浪漫关系政策
关系跨越性别界限，可以发展成浪漫的关系，甚至导致婚姻。 包括结婚在内的关系不违反服务政策，除非该关系或成员的行为未能达到本节规定的标准，“统一军事法典”（UCMJ）制定的行为标准或其他规定。
在以下情况下，会员之间的浪漫关系是不可接受的：
- 成员之间有监督/下属关系（包括定期监督值班部门或看守人员），或
- 成员被分配到相同的小海岸单位（少于60个成员），或者
- 成员被分配给相同的裁剪器，或者
- 这种关系表现在工作环境中，破坏了日常业务的有效行为。 刀具和小型岸上作业和人员互动的性质使分配给这些单位的成员之间的浪漫关系相当于指挥系统中的关系，因此是不可接受的。 此政策适用于任何级别，等级或位置。 这项政策适用于处于活跃状态的预备役军人，无论是否执勤。
主要的小职员（E-7/8/9）和初级人员（E-4及以下）之间的浪漫关系是不可接受的。
海岸警卫队政策禁止以下关系或行为，无论涉及人员的等级，职等或职位如何：
- 在任何海岸警卫队的船只上或任何海岸警卫队控制的工作场所内进行性行为亲密行为。
- 委托军官和入伍人员之间婚姻之外的浪漫关系。 就本段而言，海岸警卫队学院学员和军官候选人（包括OCS和ROCI）都被视为军官。
- 训练指挥员和学生之间的个人和浪漫关系。
与服务人员或其他密切相关的服务人员（例如，父母/子女，兄弟姐妹），应保持必要的尊重和礼貌，在他们之间或在公共场合穿着制服时，参加他们之间的官方军事关系。 与成员结婚的成员或与之密切相关的成员不得在同一指挥系统中分配。
可接受与不可接受的关系
可接受的个人关系的例子：
- 两名机组人员偶尔参加电影，晚宴，音乐会或其他社交活动。
- 会员一起慢跑或参加健康或娱乐活动。
不可接受的关系的例子：
- 监事和下属私人经营。
- 主管和下属处于浪漫关系。
不可接受的行为举例：
- 主管和下属一起赌博。
- 会员借出或借钱以获得任何形式的利润或利益。
- 赠送或接受礼物，但在特殊场合赠送价值不高的礼物。
- 当其他成员的指挥官没有得到同样的考虑时，将义务花名册或工作时间表改为一个或多个成员之间的关系。
博爱政策
博爱化描述了刑法禁止UCMJ所列军官和士兵之间的某些行为。 军官和士兵之间的人际关系和兄弟会化并不是同义词。 兄弟会化并不仅仅适用于男女关系，而是更广泛的不适当行为。 （虽然不是详尽的清单，见上文）“军事法庭手册”中规定的兄弟化罪的要素可在本条第1部分找到。
服务习俗接受官员和入伍人员之间的个人关系，不论性别如何，如果他们不违反上述规定的话。 与这些规定相抵触的关系违反了本处的习俗。
该服务习俗禁止官员和征募人员之间婚姻之外的恋爱关系。 这包括与其他军事部门成员的关系。 军官/入伍的浪漫关系破坏了对海岸警卫队完成其军事任务至关重要的权威的尊重。
该服务的习惯接受在官员收到佣金之前发生的官员/入伍婚姻。 官员和征募服务人员之间的合法婚姻不会导致对不当行为或兄弟关系的推定。 然而，包括兄弟会在内的不当行为既不能被后来的婚姻所豁免也不能减轻。
避免不可接受的关系的责任
所有人员都有责任避免不可接受或禁止的关系。 主要责任在于高级成员。 整个指挥系统的老年人都应该关注他们的协会，并确保他们支持指挥系统，良好的秩序和纪律。
发现自己参与或考虑不可接受的关系的人员应报告情况，并寻求他们的主管，指挥官，主管官员，指挥官员或海岸警卫队牧师的及早解决。 应立即解决与海岸警卫队政策的任何潜在冲突。 预计命令将帮助成员了解海岸警卫队的政策要求并解决冲突。 为早期的司令部注意力带来不可接受的关系将增加早期积极解决问题的机会。
美国海岸警卫队条例特别指挥负责指挥官员的安全，效率，纪律和福祉的指挥官员和主管人员。 他们应该立即采取适当的行动来解决不符合本节规定的行为。
涉及学院和培训中心的员工和学生的人际关系特别容易受到高级成员的滥用。 学院院长和训练指挥官可以发布当地指令，进一步限制或禁止他们认为合适的关系。 学院院长可以发布补充条例来处理学员之间的关系，包括当学员在其他海岸警卫队单位的训练情况下。
解决不可接受的关系
一般 。 避免不可接受的人际关系符合所有相关人员的最佳利益。 培训，咨询和行政行为有助于防止不可接受的人际关系或在不可接受的关系发展时将有害影响降至最低。 尽可能在最低级别提示分辨率是可取的。
培训 。 避免不可接受和禁止的人际关系要求人员清楚地理解海岸警卫队的政策及其应用。 单元培训计划是完成此任务的理想论坛。 在所有官员和入伍人员加入点以及常驻培训课程（领导学校，“A”和“C”学校等）进行关于“语言和人际关系”的培训。 强烈鼓励其他单位的培训。
咨询 。 早期的咨询往往可以解决对关系特征的潜在顾虑和适当的行动，以确保与服务习惯一致的方式发展关系。 咨询可以是非正式的或更正式的，包括行政备案书（表格CG-3307）或行政信函。 咨询可能包括直接的命令来终止一段关系。
人员重新分配 。 成员可能会要求或指挥可能会建议重新分配参与可疑关系的成员。 但是，重新分配并不是一个首选选项。 由于会员的愿望或完全基于关系，海岸警卫队没有义务重新分配人员。 当重新分配不是选项时，成员可能被指示结束关系。
评估 。 当成员不积极响应咨询意见时，官员和征兵评估中的评论和标记可能是合适的。
其他行政行为 。 根据需要，命令可能会建议分开，取消或取消推进建议，预约到其他状态或晋升。
纪律处分 。 非司法惩罚或军事法庭可能会解决兄弟化或其他非法或禁止的关系或行为。