当面试官问你理想的老板是什么样的时候，可能会被问到你是否反映过去的主管或者你未来的偏好。
一些问题类型的例子包括“谁是你最好的老板？”，“谁是你最糟糕的老板？”和“描述你理想的老板”。
在回答这些问题时，尽量平衡自己从独立工作的角度引导老板的能力。 也避免批评你的前任雇主。 如果你对先前的雇主说消极的话，招聘经理会想知道你是否应该在讨论他们的组织时也这样做。
请阅读以下有关如何回答这些问题的提示以及样本答案。
如何回答
这里有一些指导你回答有关你理想老板的问题：
试着在强调你独立工作的能力和你从老板那里引导你的舒适之间取得平衡 。 你不希望看到需要太多或太少的监督。 在你回答之前，考虑你面试的工作，并试着估计雇主会期望你需要多少管理。
用它来指导你的答案。
通过分享过去各种监督风格的发展， 强调自己的适应能力 。 准备好举例说明你如何在不同类型的老板身上发挥作用。
考虑一下对你有吸引力的经理的素质，这也会帮助组织取得成功。
在任何情况下，都不应该批评过去的主管 。 你的未来雇主可能会认为你是一个困难的雇员，并且与你的前雇主并肩作战。 即使面试官要求你描述你最不喜欢的老板，也应该关注你在这样的环境中是如何成功的，并强调你在经理中寻找的东西，而不是你不喜欢的品质。
不要太在意你的回答 ，以暗示你对一些超人型经理人抱有不切实际的期望，或者说你对员工太过需要。 保持简短的答案。
示例答案
- 回答这个问题，“描述你理想的老板”：我理想的老板会鼓励她和她的员工之间有明确的沟通。 我相信沟通 - 亲自以及通过电话和电子邮件 - 对于雇主和员工之间成功的关系至关重要。
- 针对这个问题，“你曾经工作过什么类型的经理，你喜欢什么类型？”：我曾在雇主的管理风格上工作过。 我有一些鼓励大量独立工作的雇主，以及其他更愿意给出明确具体指示的雇主。 我在两种环境中都很兴旺。 我工作得很好独立，但也知道什么时候提问。
- 回答这个问题时，“描述你最糟糕的老板”：我重视一个与雇员明确沟通的雇主。 我是一位强有力的书面和口头沟通者，并且很重视那些重视这些技能的雇主。 过去，我有一些雇主在表达他们的想法和方向时比其他人不太清楚。 虽然我独立工作得很好，并且不需要过度监督，但我很欣赏雇主向雇员说清楚。 这就是说，我曾经在各种类型的雇主中工作过，并且在所有这些雇主中都成功地工作过。
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