例如，雇主可能会问你一些问题，比如：“你能为我们做得比另一位候选人更好吗？” 或者，“为什么我们应该选择你而不是选别人？”
当你回答这些问题时要小心
它可能看起来很鬼鬼祟祟，但这种类型的问题也可能是一个陷阱，可以用来确定你是否对自己有了充分的看法，或者对你的同事有过分的批评。 最好的方法通常是将这些问题视为向潜在雇主强调自己优势的机会。 只要确定当你强调自己的优势时，你并不意味着你比身边的每个人都好。
从免责声明开始
从不知道其他候选人的优势的免责声明开始可能会有所帮助。 另外请注意，你确定有一些令人印象深刻的人申请这样一个有吸引力的职位。 之后，您可以继续声称，您拥有许多资产，这些资产将使您在聘用公司时为公司做出坚实贡献。
例如，你可能会说：“虽然我不熟悉你在采访这个职位的其他人，但我确信有很多有才华的人申请这份工作。
但是，鉴于我独特的背景和经验，我认为自己是这个职位的有力人选。“
跟进你的优势
然后，你可以通过具体描述你自己的独特优势来跟进。 但是，仅从一般意义上展示您的优势还不够。 你需要做好准备 ，从技能，过去的经验，知识领域以及你带到职位上的个人素质等角度来引用6-8个优势 。
请记住，如果您提供具体的例子说明您如何运用自己的优势为以前的工作（包括实习机会）增值，那么您的演讲将最具说服力。 根据您工作经验的深度，您也可以借鉴学校项目和志愿者工作。 一定要描述情况或挑战，采取的行动以及通过挖掘每个独特优势所产生的定量结果。 这可能看起来像很多工作，但如果你抓住这项工作，这是值得的。
在你进行面试前，检查一下工作描述，并确定哪些职责对雇主来说似乎最重要。 尽量分享尽可能多的与作业核心功能相关的属性。