就业前和在职员工流血
为了就业目的在典型的血液检测中筛选的药物包括安非他明，可卡因， 大麻 ，甲基苯丙胺，鸦片制剂，尼古丁和酒精。
验血是确定法律中毒的唯一方法。
作为职前筛查的一部分，可能需要进行血液检查，或者可能由雇主随机进行血液检查，特别是对于某些职业的员工，或可能在工作中发生事故或受伤后需要进行血液检查。 他们也可能定期作为标准进行，或者如果雇主有理由怀疑员工受到影响。
为什么雇主进行药物测试
雇主测试药物的原因有多种：
阻止员工滥用物质
避免生产力下降和员工缺勤的问题
避免雇用使用非法药物的人
请向员工寻求有毒品问题的帮助
保持安全的工作环境
最大限度地减少因员工受损而导致的法律索赔的可能性
保护公众
遵守州法律或联邦法律
何时可以在体内检测到药物？
药物对每个人都有不同的影响 - 通过药物测试的最佳方式是不使用药物。
各种变量影响药物保持可检测的时间量，包括：
- 药物的半衰期（体内药物量减少一半所需的时间）
- 你的水分
- 你多久使用一次该药物
- 你摄入的方式（吸食，吸烟，静脉注射，饮酒）
尽管通过血液检测的检测时间也很短，因为大多数药物都通过尿液快速离开系统。 对于尿液测试，许多药物在体系中停留2到4天，尽管长期使用大麻，它可以留在你的身体中，最后一次使用后可以检测一至六个月。
摇头丸和甲基苯丙胺只停留在体内两天。 可卡因可检测到四种。 地西泮和其他半衰期长的药物可以长时间停留在你的身体中。
假阳性怎么样？
对于任何正在进行药物测试的人来说，误报肯定是一个担忧。 尽管这种情况很少发生，但第二次确认测试将风险大大降低到零。 当您进行药物测试时，重要的是要提供所有处方药，非处方药和所用草药的完整和准确的历史记录。
某些物质以及非处方药或处方药可能由于与其他物质发生反应的方式而导致误报。 例如，罂粟种子和右美沙芬已导致阿片类药物的假阳性结果。 减充血剂（含麻黄素）可能导致苯丙胺的假阳性。
法律问题
所有联邦，州和私人雇主的潜在雇员都可以合法进行药物和酒精测试。
由于州法律通常与联邦法令类似，大多数现有员工都可以进行测试。 雇主必须遵守国家测试准则。 测试可能只限于已经提供工作的候选人。
通常所有候选人都需要平等对待，没有人可以被挑出来进行测试。 必须提前通知候选人，并要求雇主提供有关其测试过程的信息。 雇主应该有一个机制来吸引不合格的测试。
许多州，包括加利福尼亚州，都要求雇主核实目前就业人员测试物质的原因。 这些州的雇主必须合理怀疑有关员工滥用药物，并且安全或绩效受到损害。
一些州可以在没有合理怀疑的情况下随机测试工人。 这种做法通常局限于需要考虑安全问题的情况。
服用医疗必需处方药的员工通常受到美国残疾人法案 （ADA）的保护。 如果您对您所在辖区的法律有疑问，请咨询当地的聘用律师或您所在州的检察长。
关于药物测试的更多信息： 关于就业前药物测试您应该了解的内容 | 雇主何时进行药物测试？