在工作场所的女商人
我赞扬和赞扬这些商业女性的工作成功，并希望所有人都从他们的智慧和成就中学习。 的确，其中一些女性是我的英雄。
摇滚！
但是，其他女性在工作中发生了什么？ 更重要的是， 未来女性在职场中的地位如何？
你想知道女性现在取得了什么样的成就，以及女性和未来的工作前景如何？ 让我们研究一下我们的水晶球，并根据目前关于女性和工作的统计数据和预测做出一些预测。 我会告诉你当时和现在的统计数字，并讨论妇女和工作的未来。 我还会推荐目标和想法，以帮助雇主继续在工作场所为女性取得这一进步。 请继续阅读。
妇女工作的百分比是多少？
当前：
“1950年大约三分之一的妇女参加劳动力队伍，到1998年，每五名工作年龄的妇女中就有三名在劳动力队伍中;在16岁及以上的妇女中，1950年的劳动力参与率为33.9％ 1998年为59.8％。
1998年16至24岁的妇女中有63.3％在1950年工作，而1950年为43.9％。
1998年从25岁到34岁的女性中有76.3％在1950年工作，而1950年为34.0％。
1998年35至44岁的女性中，有77.1％的人在1998年工作，而1950年为39.1％。
1998年45至54岁的妇女中有76.2％在1950年工作，而1950年为37.9％。
1998年从55岁到64岁的女性中，有51.2％的人在1950年工作，而1950年时为27％。
1998年，65岁以上的女性中有8.6％在1950年工作，而1950年为9.7％。
资料来源：美国劳工部：妇女参与工作的变化
当前：
“随着越来越多的女性加入到劳动力队伍中，她们的份额将接近男性，2008年，女性劳动力约占48％，男性约占52％，1988年分别为45％和55％。 “
资料来源：美国劳工部：妇女分享劳动力
妇女和旷工
当前：
正如你可能期望的那样，因为家庭和家庭事务，“1998年，大约4％的全职工人在平均工作周期间缺席工作 - 这意味着他们在一周内工作不到35小时，因为受伤，生病，或其他原因，大约5.1％的女性（包括5.6％的20到24岁的女性）平均每周缺勤，而男性为2.7％。在缺席的女性中，女性出于某种原因更可能缺席除了伤害或疾病之外，三分之一的女性与不到四分之一的男性缺席相比，是由于其他原因。“
资料来源：美国劳工部：女性旷工
预测：
劳动力中妇女人数将继续增加。 妇女将继续承担家庭和家庭事务的主要责任，从而不利地影响到工作。
雇主可以做什么：
雇主将面临挑战，为需要灵活处理托儿和老人护理的工作人员提供适合家庭的解决方案。 这些解决方案可包括：
缺乏灵活性的出勤系统将推动合格和忠诚的员工成为雇主，用创造力和关心来解决家庭问题。
雇主需要更多地关注平等就业机会指南。
他们的存在是为了创造公平，而且由于报告要求， 许多雇主仍将他们当作数字游戏工作。
根据女性就业研究所的建议，让女性更多地意识到提供更高薪酬机会的职业。 大多数妇女的工作都聚集在支付不佳的“女性”职业中。 促进和教育妇女了解这些机会，使女性在这些薪酬更高的机会中寻求教育机会。
催化剂监测工作场所妇女的进步情况报告称，截至1998年，财富500强公司中薪水最高的官员中只有2.7％是女性。 妇女继续主导较低收入的家庭，文职支助和行政型职业。
接下来，我们将看看女性在收入和教育方面的进步情况，并考虑雇主提升工作进度的机会。
对女性的收入和教育感兴趣？
“从1979年到1993年，35-44岁女性的平均每周收入占男性比例从58.3％上升到73.0％，上升了14.7个百分点。
从1979年到1993年，45岁至54岁的女性与男性的收入比率也有所增加。“
资料来源：美国劳工部：女性收入
“1998年，管理和专业职业的女性每周比其他职业的女性获得更多的收入。
他们的平均每周收入比技术，销售和行政支持人员的平均收入高出56％，这是下一个最高类别。“
资料来源：美国劳工部：管理，职业中的女性获得更多
“看看过去20年女性的收入显示了进步的复杂局面：自1979年以来，女性通货膨胀调整后的收入增长了近14％，而男性则下降了7％左右;尽管女性收入相对于男性而言有所提高，全职工作的女性在1998年仅占男性收入的76％。在过去的二十年里，拥有大学学历的女性的收入几乎增长了22％，但对于没有接受过高等教育的女性来说，收入几乎没有提高“。
资料来源： 网上每月劳工评论 ，“女性收入”（1999年12月）。
“1998年全职从事专业专业职业的妇女获得682美元，比其他主要职业类别的妇女多。
在这个职业群体中，从事医生，药剂师和律师工作的女性的收入中位数最高。
“妇女在以高收入为代表的职业中的就业份额增加了，1998年，在行政，行政和管理职业中全职工资和工资工作者中有46.4％是女性，比1983年的34.2％有所上升，这是第一年可供比较的数据。
在同一时期，女性作为职业专业人员的比例从46.8％上升到51.6％。
“相比之下，在其余职业群体中，妇女在全职工资和工资就业中的份额变化相对较小，1983年，妇女占行政支持职业的77.7％; 1998年，她们仍占76.3％。 “ 1983年和1998年，妇女占精密生产，工艺和维修工人的7.9％。
资料来源：美国劳工部：女性收入的重点
当前：
“1998年高中毕业生中，女性入学人数多于男性，截至10月份，1998年高中毕业的938,000名年轻女性在读大学，同时有90.6万名年轻男性入学。” 更多女性上大学的趋势仍在继续。
资料来源：美国劳工部：妇女教育
预测：
即使妇女受过更多的教育，对女性的薪酬仍将滞后于男性在类似职业中获得的报酬。 上大学的女性人数将继续增加，不过我会看看他们以后在这个专题中追求的专业。 选择的研究正在影响他们的薪酬和就业潜力。
雇主可以做什么：
最重要的是，雇主需要了解男女之间在进行类似工作时仍然存在的薪酬差距。 各级管理人员控制工资和预算，需要作出承诺，不论性别如何，为同等金额的工作人员付钱。
女性需要与自己的工作场所保持联系。 如果一个女人知道自己挣的钱比男人少，而且所有其他问题看起来都是平等的，那么她应该把自己的案子交给她的老板和人力资源部。 她可以帮助创造一个更加性别友好的工作场所并提升自己的价值。
雇主需要更多地关注平等就业机会指南。 他们的存在是为了创造公平，而且由于追踪和报告的要求，太多的雇主仍然在工作，就好像他们是数字游戏一样。
我很高兴看到真正致力于以贡献为基础公平支付员工。
根据女性就业研究所的建议，让女性更多地意识到提供更高薪酬机会的职业。 大多数妇女的工作都聚集在支付不佳的“女性”职业中。 促进和教育妇女了解这些机会，使女性在这些薪酬更高的机会中寻求教育机会。
催化剂监测工作场所妇女的进步情况报告称，截至1998年，财富500强公司中薪水最高的官员中只有2.7％是女性。 妇女继续主导较低收入的家庭，文职支助和行政型职业。
接下来，让我们来看看目前女性在科技职业方面的人数，她预计在未来的几十年中会有很多机会。 然后，我们会考虑雇主可以做些什么来鼓励女性参与这些职业。
对女性科学技术感兴趣？
“根据2001年人口普查数据（CPS）的数据，十分之一的就业工程师是女性，而十名雇用的工程技术人员和技术人员中有两人是女性;在工程专业中，工业，化学和冶金/材料工程师是唯一其中妇女的比例高于女工程师总人数的职业。
在自然科学家中，女性占51.6％的医学科学家和44.4％的生物科学家和生命科学家，但占地理学家和geodeists（24.0％），物理学家和天文学家（7.7％）的一小部分。
“在大多数高科技职业中，女性的就业落后于未来增长的承诺，软件和硬件提供商已经被接受为为高科技工作者提供就业机会的机制，女性面临的挑战是找到更多进入高科技职业的途径，以及新认证领域的机会，他们还需要进入更多的高科技职业。“
越来越多的大学在他们的医学院校中招收的女性多于男性。 “根据美国医学院协会的统计，1999 - 2000年间，美国医学院的申请人和新生的申请人和新生的比例超过45％，女性医疗居民比例从1989年的28％上升到1999年的38％。 美国妇女学术医学统计1999-2000“。
资料来源：[link url = http：//www.amwa%2Ddoc.org/careers/html/then%5Fnow.html]美国医疗妇女协会
在兽医领域，女性的进步甚至更进一步。 “现在兽医学校的大多数学生都是女性，到2005年，女性将成为该专业的主体，美国兽医协会说，虽然自1991年以来，美国女性兽医人数增加了一倍多，达到24,356人，男兽医的数量下降了15％，达到33,461。“
来源：纽约时报：伊洛赵（2002年6月9日）
预测：
这是挑战。 传统上，成为妇女权限的职业领域在薪酬，前景和地位方面被边缘化。 这篇文章的目的不是追踪这段历史，而是考虑曾经以男性为主的职业，这些职业现在已经被妇女压倒性地占据着：文职职位，行政工作，护理，教学，社会工作和零售职位。 兽医和医疗领域会走相同的道路吗？
不幸的是，答案是'是的'。 当女性主宰一个领域时，我相信这个领域作为一个职业变得不那么吸引人和有吸引力。
此外，在我们取得进步的同时，作为一个社会，我所看到的统计数字显示，2002年高科技和硬科学职业的女性接受教育的比例下降。（请参阅下面的有线新闻文章，作为例子。
雇主可以做什么：
这是向雇主提出建议的一个难题。 通过家庭和同龄人的环境以及学校的经验和成功，早年就已经形成了个人的一系列兴趣和价值观 。 虽然我想相信我们正在取得进展，但作为一个社会，女孩和男孩仍然得到提拔，建议和对待。
（这篇文章， 为什么女孩不计算 ，来自有线新闻 ，强调了一些挑战。）然而，雇主可以做出努力。
为女性提供培训和教育机会，帮助她们晋升为技术和科学职位。
雇用同等数量的女性参加雇主赞助的培训和教育计划，这将为他们在高薪，技术相关岗位上的职业发展做好准备。
将女性暴露于技术并与电脑合作 。 许多人没有机会，并且可能对成功操作计算机所需的技能和知识有不切实际的理解。
与当地的小学，初中，高中，社区学院和大学合作，确保项目和教育机会到位，让女孩早日感受技术，数学和科学，以及帮助职业。
确保俱乐部，科学项目比赛和所有其他机会平等地向女孩伸出援手。
在这样的工作环境中，考虑到雇主们在创造灵活的工作环境和促进高薪职位和高职位的女性面临的挑战，难道女性开始自己的业务成群结队吗？
对女性商业感兴趣？
当前：
“ 女性拥有的企业是私人控股公司，女性拥有该公司51％或更多的股份。美国人口普查局最新的女性企业调查报告（SWOBE）报道，1997年，女性拥有5,417,034个美国非农业企业。女性占全国2080万非农业企业的26.0％，雇用了710万有薪工人，并创造了8187亿美元的销售和收入。
“对于少数族裔妇女拥有的企业，西班牙裔女性拥有337,708家企业;黑人女性拥有312,884家企业;亚裔和太平洋岛民女性拥有247,966家企业;美国印第安人和阿拉斯加原住民女性拥有53,593家企业。
“1997年，超过一半（55％）的女性企业从事服务业。在服务业内，女性最有可能在商业服务（769,250家企业）和个人服务（634,225家企业）中经营企业，而这两个行业的收入总额为783亿美元。
“女性拥有的企业在1997年的总销售额和收入为8187亿美元。1997年女性拥有企业总收入最大的四个行业是批发贸易，服务业，零售业和制造业。贸易 - 耐用和非耐用品 - 录得1885亿美元的收入。
“那些在服务业中经营的 - 例如酒店和其他住宿场所;个人服务;商业服务;汽车修理，服务和停车场;杂项修理服务;电影;娱乐和娱乐服务;健康服务;法律服务;教育服务 - 销售额达1862亿美元。
零售业中女性拥有的公司销售额达到了1,520亿美元，制造业的销售额达到了1,137亿美元。
“近四分之三（72％）的少数族裔女性所有的公司在服务业（531,532家公司）和零售业（133,924家公司）行业经营。1997年，少数族裔女性拥有的公司总收入为847亿美元。亚裔和太平洋岛民妇女的收入为381亿美元;西班牙妇女为273亿美元;黑人妇女为136亿美元;美国印第安人和阿拉斯加原住民妇女为68亿美元。
资料来源：美国劳工部：女业主
预测：
雇主将无法满足许多女性的灵活性要求。 女性拥有的企业将成为许多女性的首选职业。 从1997年到2002年，女性拥有的雇主公司增长了37％，是所有雇主公司增长率的四倍。
尽管1997年以来大部分由妇女创办的公司都属于服务行业，但在建筑和金融等非传统行业创办公司的女性人数却不断增加。 妇女商业研究中心提供了一篇基于未公布的人口普查数据和其他原始研究资料的文章来呈现这些数字。
雇主可以做什么：
雇主可以按照本文前三部分的建议来阻止有才能的女性开始自己的生意。 但是，潮汐已经开始，将很难停止。 女性越来越多地接触到拥有和经营小型企业，大型企业甚至家庭企业或独资企业的灵活性，赋权和挑战。 雇主们将越来越多地与这种选择竞争才华横溢的女性员工。
考虑创业的妇女资源：
妇女商业研究中心
全国妇女企业主协会
对工作场所信息中的商业女性感兴趣？