计划会员的精神保健选择
据估计，近五分之一的美国成人在其一生中患有某种类型的精神疾病，占美国所有在职成年人的约4.2％。 （资料来源：美国国立卫生研究院）全国精神疾病联盟（NAMI）建议：“严重精神疾病每年损失美国1932亿美元的收入。”此外，“患有严重精神疾病的人面临着患慢性病的风险增加。
美国成年人患有严重精神疾病的人平均比其他人死亡25年，这主要是由于可治疗的医疗条件。“
行为健康益处如何支持健康
保持良好的心理健康需要获得精神卫生服务和支持。 然而，大量的医疗保健计划并未提供涵盖行为健康患者的具体需求的好处，也不提供他们正常生活所需的药物和治疗。 这意味着，可供员工使用的资源有限，这些员工可能处理压力大的个人和职业情况，抑郁，情绪问题和人际功能障碍。
没有获得精神健康的好处可能会导致患者转向不健康的方式处理事情，比如滥用药物来掩盖症状，并以沉溺形式以不可接受的方式行事。 长期以来，由于缺乏精神健康导致员工生产力低下，员工士气低落，以及员工最后应对技能结束时对公司的法律风险。
设计工作的心理健康效益
幸运的是，有许多行为健康计划可以帮助解决许多工作场所的这个非常实际的问题。 这通常涉及使用多种综合方法。 精心设计的行为健康计划的组成部分包括：
- 按需访问现场人员 - 当一个人处于感受到危机的中间时，无论是个人还是专业，拥有一位知识渊博，关心他人的人都可以与他们交谈，这一切都会产生重大影响。 许多员工援助计划 （EAP）可直接访问电话咨询员，护士和其他医疗服务提供者，他们可以指导受影响的员工参加他或她可能需要的行为健康服务。 此外，急诊室护士和医生应该准备好为患有精神疾病症状的成年人提供及时和尊重的护理。
- 立即批准服务 - 随着快速访问现场人员以帮助某人应对他们正在经历的事情，能够获得住院治疗的承认来处理对员工或其家属的安全的直接威胁是必须的。 行为健康计划提供了比标准医疗保险更快的预认证流程和理赔处理。
- 数据和服务集成 - 任何行为健康保险计划的一个重要因素是它可以在安全的环境中无缝和保密地管理每个成员的医疗保健数据。 过去，由于纸质记录管理方法存在隐私问题，因此很难控制并让会员进入正确的计划。 根据HIPAA准则 ，精神卫生系统可以让团体保险计划成员在需要获得精神健康服务时获得隐私。
- 处方援助 - 当有人需要药物治疗潜在的精神或行为健康问题时，可能的障碍是获得批准的处方。 行为健康计划通过获得治疗大量问题的药物提供了更大的成功，从抑郁症到药物滥用。 此外，由于心理健康患者在开始感觉好转时常常决定停用药物，因此这必须持续提供支持。 医生和药剂师需要一种方式来传达定期药物治疗的重要性。
幸运的是，与精神疾病相关的污名正在减轻，患者可以利用其精神健康计划的好处获得他们所需的护理。 除了定期的心理护理，药物治疗和谈话治疗之外，处理心理健康问题的人的前景正在变得更加积极。