人事专家是空军的人力资源经理
空军的一名人事专家就像是一家民间公司的人力资源经理。 他们会为空军的职业目标提供咨询，就促销，培训计划和工作专业等方面提供建议。
人事专家还负责管理空军的保留计划，并就飞行员福利计划提供建议。 他们负责确保空军遵守人事政策，指令和程序。
简而言之，如果一件事似乎是空军内部的人力资源职能，那么很可能就属于人事专家的职责范围。
独特的军事职责
虽然职责与平民人力资源经理的职责相似，但这项工作的许多职能都是独一无二的。 人事专员负责监管各种行政职能，例如职务变更，离职计划，伤亡援助以及谴责书等官方文件。
空军人员专家资格
这项工作需要能够清晰地说话，每分钟至少输入25个单词 面向17岁至39岁的人员开放。为了在这项工作中取得成效，对人员和飞行员分类系统和程序的全面了解和了解将是必要的，同时也需要了解人员的准备情况，部署和动员程序。
后者可能看起来并不像人事专家需要的信息，但为了向空军人员提供他们的职业前景的建议，例如，了解是否有需要，或者给定的空军人员是否过剩根据空军在任何特定时间的需求来支付职位等级。
需要进行为期七周的基础训练和空军周。
教育 。 为了进入这个专业，完成高中与英语作文和演讲课程是可取的。
训练。 对于AFSC 3S031，必须完成基础人员课程。
经验。 AFSC授予以下经验是必需的：（注：参见空军专业代码解释 ）。
3S051。 资格和拥有AFSC 3S031。 此外，还具有维护人员记录，咨询或分类和作业等功能的经验。
3S071。 AFSC 3S051的资格和拥有权。 此外，执行或监督与准备和维护PDS和手册记录，人员分类或使用，质量部队管理，审计人员记录和报告或职业晋升咨询相关的一项或多项功能。
其他需求。 以下是强制性的，如下所示：
- 强度要求：G
- 实际档案：333233
- 公民身份：没有
- 必要的适用得分：A-45（更改为A-41，从04年7月1日生效）。
- 技术培训课程编号：E3ABR3S031 004
- 长度（天数）：29
- 位置：K