为什么PSI和安全许可是必要的
人事安全调查（PSI）是对个人忠诚度，性格，可信度和可靠性的调查，以确保他或她有资格获取机密信息或预约敏感位置或信任位置。
PSI和安全许可是保护美国安全的关键要素。 这些工具旨在对付可能产生的威胁：
- 国外情报服务
- 希望通过违宪手段，暴力行为或其他恐怖主义集团活动推翻或破坏美国政府的组织或人员
- 可能会受到压力或不正当影响，或者不诚实或表现出缺乏完整性而导致其他人怀疑其可靠性的个人
如何获得安全许可
由国防部（DoD）中央裁决机构（CAF）雇用的裁决者审查人事安全调查的结果，并将其与建立的资格准则进行比较，以准予机密信息的获取或预约敏感的立场或信任的立场。
如果您可以访问机密信息或将其分配到敏感位置或信任位置，则您只应受到PSI的约束。
其他联邦调查机构也对联邦政府和政府承包商雇员进行背景调查。 美国国防部通常会接受这样的调查，作为安全许可的依据，取决于何时进行以及自上次调查以来可能发生了哪些事件。
获得工作保障许可
您无法自行申请安全许可。 您的雇主的安全官员或其他授权代表必须代表您提出请求。
人事管理办公室 （OPM）对各种各样的联邦机构以及根据政府合同工作的私营公司进行大部分审批。 国家安全职位有四种基本类型的安全许可。
工作安全间隙
您将被授予哪种安全许可取决于您所知道的信息的敏感性。 基本的安全级别包括：
- 敏感分区信息（SCI） - 访问需要特殊控制的所有情报信息和材料，以便在分区渠道中进行限制处理
- 最高机密（TS） - 获取具有高度保密性的敏感信息，未经授权披露可能使该国处于特别严重的危险中（需要每五年通过一次重新调查）
- 秘密（S） - 获取未经授权披露可能危及国家安全的敏感信息（要求每10年重新进行一次调查）
- 保密（C） - 获取未经授权的披露可能损害或损害国家利益的敏感信息（要求每15年重新进行一次调查）
基本安全许可还可能包括其他限定条件以进一步定义它们。 例如， TS / Crypto代表专门的绝密加密安全许可。
PSI过程如何启动
如果您是安全许可或敏感职位或信任职位的候选人，则会要求您填写电子人员安全问卷（EPSQ），以提供有关您背景的个人详细信息。 完成文件后，您必须将其转发给您的安全官员，并将其提交给国防安全局（DSS）。 只有贵组织的安全官员或其他指定官员才有权直接向DSS提交安全问卷。
您的调查将在DSS收到您的EPSQ并确认其完全填写后打开。
所有问题的目的
EPSQ看起来令人望而生畏，但您会发现大多数问题都相当简单，并为DSS和裁判人员提供有关您生活的相关方面的必要信息。
当你填写EPSQ时：
- 阅读说明和问题以了解需要什么。
- 收集必要的信息。
- 留出足够的时间完成表格。
- 回答所有问题。
未能正确填写表格可能会延迟您的PSI的开放或完成以及您案件的裁决。
如果您在提交安全问卷后意识到您犯了错误或遗漏了重要的内容，请在面试时告诉您的安全官员或调查员。 如果您不承认错误，错误或遗漏可能会导致不利的判决。
参考文献和他们将被问及的内容
你的参考应该是那些认识你一生中很长一段时间的人。 这些参考文献将被问到关于您的诚实性，可靠性和可信度的问题，以及他们对您是否应该获得机密信息或被分配到敏感位置或信任位置的意见。 您的参考资料还将被问到关于您过去和现在的活动，就业历史，教育，家庭背景，社区活动和财务状况的问题。 在您的PSI期间，调查人员需要知道您是否曾经参与过毒品 ，与警察的接触，饮酒习惯问题以及有关您个人历史的其他事实。 调查人员将尝试获得有关您背景的有利和不利信息，以便裁决者可以做出适当的决定。
PSI过程包含的内容
PSI由以下一项或多项查询组成：
- 国家机构检查（NAC） - 查找由联邦调查局 （FBI）和人事管理办公室（OPM）等联邦机构持有的调查档案和其他记录。
- 当地机构检查（LAC） - 对当地执法机构（如警察局或警长）持有的适当犯罪记录进行审查，对您居住，上学或工作的地区拥有管辖权。
- 财务检查。
- 参考的实地访谈包括同事，雇主，个人朋友，教育工作者，邻居和其他适当的个人。
- 检查雇主，法院和出租办公室的记录。
- 主题访谈 - 调查员与您的访谈。
这些查询由一位或多位在要获取信息的地理区域工作的调查员执行。 然而，NAC可以从中央位置以电子方式执行。
在学科访问期间提出的问题
主题访谈的目的是获取作为个人的完整图片，以便评审人员可以确定您是否能够在不成为安全风险的情况下处理分类或敏感信息。 因此，面试将是广泛的，涵盖了你生活的大部分方面。
在面试期间，您可能会被问到您的家庭背景，过去的经历，健康情况，酒精或毒品的使用情况，财务状况，外国旅行和其他相关事宜。 记住所有这些问题都是为了一个目的。 调查员在进行这些访谈方面经验丰富。 你说的任何话都不可能导致他或她的震惊或惊讶。 尽可能坦诚。 如果你感到不安或不舒服，研究人员会尽量让你放心。 回答调查员提出的问题以便裁决者能够就您是否适合获取机密信息或被委任为敏感职位或信任职位做出有效决定是符合您的最佳利益。
要采访的义务
主题访谈是DSS开展的大多数PSI的组成部分。 尽管您的参与是完全自愿的，但在没有面谈的情况下，DSS将无法对您的背景进行彻底调查，并且裁决者可能无法确定您是否适合访问保密信息或被分配到敏感职位或信任职位。 因此，您可能会被拒绝安全许可或被委任为敏感职位。
揭示一切的义务
如果您隐瞒安全形式或面试时的信息，裁决者可能认定您不可靠和不诚实。 事实上，即使你想隐瞒什么也不会导致不利的通关决定，你的许可可能被拒绝扣留信息或故意撒谎。
即使您获得许可或被分配到敏感的职位或信任职位，如果在PSI期间发现您撒谎或隐瞒信息，可能会在稍后的日期推翻初步裁决。 联邦机构通常会对实质上并故意伪造此类信息的员工开除或取消资格。 此外，如果您在PSI期间故意并且故意做出重大错误陈述，则可能因违反第18条，美国法典第1001节而遭到起诉。一般来说，这不值得。
由DSS授权访问个人记录
DSS可以查看与PSI计划中的准则相关的记录。 当您填写所需的安全表格并签署一般发布声明时，DSS将有权执行您的PSI。
有些记录是公共信息，不需要特定的版本。 但是，如果DSS需要检查您的债权人或医疗记录，您将被要求在主题访谈期间签署特定的发行声明。
为什么有些调查比别人长
如果您没有提供准确的信息或对安全问卷上所有问题的答案，DSS将无法打开您的PSI。
但是，一旦案件被打开，如果您有以下情况，则可能需要更长的时间：
- 在多个地理位置或海外生活或工作过。
- 在美国以外旅行。
- 在美国以外居住的亲属。
- 背景信息难以获得或涉及需要扩展案例的问题。
通过执行以下操作，可以帮助DSS尽快完成PSI：
提供有关您的安全问卷的准确信息 -按照说明回答表格上的所有问题。
使用电子人员安全问卷（EPSQ） -此时，DoD活动的员工必须提交EPSQ而不是纸质表格，以便DSS能够更有效地处理PSI的请求。
使用EPSQ可以减少您进行调查所需的时间，因为：
- 表格以电子方式转发，而不是邮寄给DSS。
- 您在表格中输入的信息通过电子方式进行验证，以防止由于意外错误或疏忽而造成的延误。
您可以通过DSS网站www.dss.mil获取更多有关EPSQ的信息，可通过电子邮件发送EPSQ手册的申请至brochures@mail.dss.mil，或致电DSS客户呼叫中心1-888- 347-5213。
尽可能具体 -应避免一般条目，例如将您的雇主列为美国海军。 列出您的实际工作地点和分配给每个地点的日期。
如果您要转移到另一个工作地点，通知您的安全官员 -如果您希望在60天内将其转移到同一组织内的另一个工作地点，请说明EPSQ的地点和大致到达日期。 如果您成为单一范围背景调查（SSBI）或SSBI定期重新调查的主题（对于最高机密许可或访问特殊分区信息（SCI） - 要求您接受DSS采访），此信息尤其重要。调查员分配到您工作地点的当地地区。 如果您在提交EPSQ后获悉转移，请通知处理您的EPSQ的安全官员，以便他或她可以采取适当的措施。 如果DSS调查员在您搬迁之前与您面谈，请告知他或她即将进行的转移。
不公平的歧视
无论性别，种族，婚姻状况，年龄，民族血统，宗教信仰，残疾或性取向如何，所有安全通关，敏感职位或信任职位的候选人均得到公正和一贯的对待。
确保准确性和保护隐私的安全措施
参与PSI或裁决过程的所有人员必须符合最高标准的诚信和个人行为。 在PSI过程中收到的所有信息都受到1974年“隐私法”和美国其他适用法律和法规的严格保护。
被授予安全许可的通知
如果您收到安全许可，您的雇主组织会通知您。 在您可以访问机密信息之前，您的雇主组织还必须为您提供安全简报。 要了解您的安全许可状态，请联系您的安全官员。
呼吁清除否认或撤销？
如果您被拒绝安全许可或转让给敏感职位或信任职位，或者您当前的许可或访问被撤销，您有权对判决做出上诉。 在这种情况下，您将被提供一份声明，说明您没有资格获得许可的理由以及提出上诉的程序。 如果您认为调查期间收集的关于您的信息具有误导性或不准确性，您将有机会纠正或澄清情况。