雇主需要检查背景，以便他们知道他们正在招聘谁
此外，如果通过背景调查在后期确定雇员对证书，资格，经验，教育等方面的谎言，雇主可能会解雇雇员。
这假设员工签署了一份声明，证明他或她提供的信息是真实的，就像所有工作申请中的情况一样 。
很多人都有这样的想法，即背景检查就像在电影中看到的那样，某人通过垃圾进行扫描并在Facebook页面上扫描，以便挖掘任何可能的污点。 但是，这不是真正的专业背景调查
雇主做什么背景调查？
共同背景调查包括雇主检查候选人凭证的这些方面
- 教育和学历证明的验证 ：公司将与您毕业的大学或大学进行核对，以确认您拥有您所说的学位。 有时候人们会提醒你不要给学位日期，因为这可以代表年龄。
这对你的简历来说通常是一个好主意，但对于工作申请来说不是必需的，这是大多数公司用于背景调查的原因。 他们需要日期来验证学位。 此外，如果您毕业后更改了姓名，则需要提供以前的姓名。 不要惊慌。 这是非常普遍的，尤其是女性。
- 过去的工作包括职位，寿命， 薪水和工作表现的验证，有时追溯到十年或前三个职位。 有两种类型的参考检查 。 第一个只是一个就业验证 。
这可以通过打电话给您的前任公司人力资源部门来完成，他们说：“John Doe是否为您担任2009-2012年高级技术分析师？”并且该人员说“是”或“否”。
有些公司会自愿提供更多信息，其他公司则会进行验证。 其他参考检查员更愿意通过查看您的W2或其他税务记录来验证您以前的工作。 这很容易，只要你真实，一切都很好。
- 与商业，专业和个人参考文献的讨论以及推荐信的验证。 参考检查的另一半是与你以前的老板和（有时）同事说话。
许多人认为你必须允许某人联系你的老板。 这是错误的。 许多人还认为，除了核实工作之外，你的上司不能做任何事情。 这也是错误的。 只要参考文献说的都是真实的，他们就可以谈论你的工作。 - 药物筛查和偶尔的体检：某些工作需要药物筛选，而其他工作则需要员工通过体检。 雇主需要确保他们是公平的，并且他们不会歧视他们是否需要在平均办公室或工厂工作环境中进行药物筛选，我不建议。 体检的需要应直接与工作的性质和内容联系起来。 在大多数工作中，身体不应该被要求。
- 测试以确认技能和知识。 根据工作情况，一些雇主需要测试来确认技能。 一个例子是必须通过电子邮件处理客户服务的客户服务职位。 候选人可能会发现他必须提供一封样本电子邮件，以回应客户的投诉。
例如，需要其他工作，例如，高级经理就如何处理日益增长的销售情况进行演示。 申请人力资源招聘职位的人可能必须制定招聘改进计划。 雇主确保候选人具有承诺的知识和技能。
- 互联网搜索，以候选人的名字，尤其是在Google.com上确认个人对其工作，表演，奖项等的声明。 这通常不是官方背景调查的一部分，通常在面试前进行。 招聘人员或招聘经理只需在互联网上搜索有关您的信息。 关于人们是否应该在决定中使用他们发现的信息存在很多争议。
- 犯罪背景检查信念。 请注意，这是定罪，而不是逮捕。 平等机会就业委员会（EEOC）特别指出，“个人的单独逮捕记录可能不会被雇主用来采取负面的就业行动（例如，不招聘，解雇或暂停申请人或雇员）。”所以，由一家专业公司进行的官方背景调查，甚至不会表明你对你有任何指控，除非他们变成了定罪。
- 特别是会计和财务专业人士，信用检查。 如果一项工作涉及安全或处理金钱，可能会进行信用检查。 你必须签署一份文件，让他们检查你的信用，所以如果没有发生，你不必担心。 此外，EEOC强烈警告不要过度使用信用检查，因为黑人和西班牙裔的信用评分往往较低。
背景调查通常由人力资源专业人员进行，但偶尔会派出负责人进行辅助，尤其是参考背景调查。
此外，同一职位候选人的背景调查应该是相同的。 在进行的背景调查与工作要求或基本就业之间应有明确的联系。
文章由苏珊卢卡斯贡献。