看一下面试官向求职者询问动机的一些常见方式，并获得有关最佳答案的建议以及避免的答案。
什么是动机？
首先，我们来看看究竟是什么动机。 在日常使用中，术语动机经常被用来描述一个人为什么做某事。 您可以将其定义为有助于推动面向目标的行为的流程。 动机是导致我们采取行动的原因，无论是喝一杯水来减少口渴还是阅读一本书来获取知识。
有两种不同类型的动机。 外在动机是那些从个人以外产生的动机 ，往往涉及奖励，例如奖杯，金钱，社会认可或赞美。 内在动机是那些从个体内部产生的动机 ，比如为了解决问题的个人满足而做一个复杂的纵横字谜。
回应动机面试问题
在面试过程中，最好突出内在动机而不是外在动机。
在面试之前，请查看职位描述并尽可能多地了解职位。 然后，根据雇主在候选人中所寻找的内容，调整您的答案。 另外，请查看这些激励技能的例子 。
你的回应会根据你的背景和经验而有所不同，但你会希望是积极的。
在你的回复中，分享你的热情和你最喜欢的最后或当前工作。
最佳答案
动机问题的最佳答案是诚实的，但也应该连接到你要做的工作; 你的回答应该强烈地暗示你会很高兴并且适合这项工作。
所以，当准备回答这个问题时，你应该考虑一下：
- 在以前的职位上工作时你喜欢什么？ 想想你的日常工作和更广泛的利益。
- 你最擅长什么类型的任务？ 在什么样的环境下（忙碌，最后期限驱动，响亮，安静等）你的工作最好？
无论你说什么，你都需要用学习，工作经验和志愿者活动中的例子来支持它，它应该与你所要工作所需的技能和才能相关。
示例答案：
- 我非常有动力解决问题。 在我最后的职位上，我帮助解决了客户的投诉。 对我来说，让困惑的顾客提供答案让人感到满意，并且由于我的帮助，看到沮丧的顾客过渡到满意的顾客。
- 我非常喜欢解决问题和困惑。 这意味着我的个人生活; 我喜欢做每日填字游戏。 在办公室里，这采取了挖掘数据和电子表格的形式。 在我上一份工作中，我负责编写关于哪些产品表现最好的年度报告。 这些信息被用来确定公司将在哪一年集中我们的工作，对我而言，确实知道我所做的评估每月电子表格和客户反馈的工作有助于指导高层管理人员。
什么要避免说
与往常一样，有些答案不会很好地反映你作为候选人。
如果你受到工作描述中没有涉及的因素的激励，这将成为面试官的旗帜。 例如，如果你说你是一个受人际交往驱动并且与人共事的人，但是这个工作是一个与其他人交流很少的会计职位，那么你就不会被认为适合这份工作。
避免将钱名（你的工资，奖金，佣金等）作为激励因素的回应。 虽然薪水和经济利益是工作的重要原因，但这并不是面试官想要听到的答案。 在回应中最好避免被赞美和承认所激励。
最后，尽力提供一个诚实或具体的答案。
模糊的回答对面试官没有帮助。 请记住，每个问题都是展示你的优势的机会。