公司进行离职面谈的原因是获得关于员工所持工作，工作环境和组织的反馈。 离职面谈是公司更好地留住员工并减少员工流失率的好方法，从而保持招聘成本和寻找优秀员工所需的资源。
公司使用许多不同的方法和分析工具来评估退出面试中收到的信息和反馈。 一些雇主使用调查和李克特量表，而另一些雇主亲自或通过电话进行对话，以确定哪些办公室的做法比其他办法更有效。 许多组织甚至允许现有员工在线提交反馈。
退出面试的目的
公司会进行离职面谈，以获得关于员工持有的工作，工作环境和组织的工作反馈，以及员工辞职原因的详细信息。
面试问题没有正确或错误的答案。 退出面试是您提供关于您的工作，公司以及您收到的监督的反馈的机会。 然而，重要的是礼貌和尊重，即使你没有按照最好的条件离开你的工作。
什么公司在退出面试时提问
典型的退出面试问题包括你离开的原因，你为什么决定接受一个新职位 ，你在办公室里的喜欢和不喜欢，你是否会改变公司的任何事情，是否将公司推荐给其他人，以及你可能会提出什么样的建议有待改进。
以下是您可能会听到的退出面试问题的示例：
- 你为什么离开你的工作？
- 在决定找一份新工作时，最重要的因素是什么？ 薪水？ 好处？ 休息一下？ 还有别的吗？
- 你对你的薪水满意吗？
- 公司的福利包怎么样？
- 你的新公司有没有提供该公司没有提供的任何东西？
- 你最喜欢你的工作？
- 你最不喜欢你的工作？
- 有什么特别具有挑战性的，你必须与之抗衡？
- 你会怎样改变你的工作？
- 你对你收到的监督感觉如何？
- 你有没有收到足够的培训来有效地完成这项工作？
- 你有没有得到足够的支持来有效地完成你的工作？
- 您如何看待您从经理那里收到的反馈？
- 你最喜欢为公司工作？
- 你最不喜欢为公司工作的是什么？
- 你对公司未来有什么建议吗？
- 你会在未来为公司工作吗？
- 你会把这家公司推荐给未来的员工吗？
- 有什么评价或者疑问吗？
即使你不再在这家公司工作，现在你有机会影响你以前的工作，经理和公司的运作方式。
请使用此列表事先准备好您的答案，并确保您尽可能在适当的情况下给予建设性的反馈和表扬。