这是一个广泛而开放的问题 ，可能使人很难知道如何回答。 毕竟，大多数人都受到很多因素的激励，包括薪水，声望，有所作为，看到结果，并与有趣的人互动。
为什么访问者想知道什么激励你？
在问这个问题时，采访者希望弄清楚是什么让你打勾。 招聘经理想知道是什么驱使你成功。 他或她也想确定你的激励因素是否适合工作职责和公司文化 。
诚实的答案可以帮助揭示什么情况会帮助你感到兴奋和兴奋（这个面试问题的另一个常见变体是“ 你热衷于什么？ ”，它也试图确定什么使得面试者兴奋和满足）。激发你工作的力量可以成为你的个性和风格的窗口，帮助你的面试官了解你作为一个人，以及你如何成为他们的员工。
毕竟，受建设团队激励的候选人和与同事建立牢固关系的候选人和最好的一天正在撰写提高公司底线的报告的候选人之间存在很大差异。
这两位候选人都带来了强大的优势，而这个问题可以帮助访问者将他们的竞争对手缩小到最适合该职位和公司的个人。
回答这个采访问题的最佳途径是什么？
当你回答这个问题时，要诚实 - 但也要记住你的听众。
尽管接受普通薪水可能会激励你，但从面试官的角度来看，这个答案并不是很鼓舞人心。 由于需要一些自我反思，因此很难现场考虑这个问题的好答案。
为了准备你的答案，请考虑你过去的工作：
- 在你最好的日子里发生了什么？
- 你什么时候最期待在办公室度过一天的时光？
- 你什么时候从工作中回到故乡，感受到热情和兴奋？
无论是与客户的成功会面，还是参与提交的复杂项目，学习新技能或其他任何事情，在对您的答案进行概念化时，都会牢记在心。 同样，考虑哪些技能和能力在工作中最有用。 如果你正在申请成为经理，那么围绕建立关系以及帮助其他人取得成功和实现目标的答案可能比讨论学习新事物或与客户合作的讨论更有力。
示例答案
- 我喜欢成为一个团队的一部分，有很多聪明的人，他们有着有趣的想法。
- 这让我非常兴奋，我一对一地与客户合作并看到积极的结果。
- 我喜欢准备和演示。 站在观众面前，看到他们对我的想法做出回应，真是令人兴奋，让这种联系令人振奋和兴奋。
- 我真的受到结果的驱使 - 当我有一个具体的目标要见面时，我喜欢它，并有足够的时间来找出完成它的强大战略。 在我上一份工作中，我们的年度目标非常积极，但我与我的经理和我的团队其他成员共同制定了逐月策略来满足年终数字。 这是一个真正的快感。
- 挖掘数据激发了我的动力。 给我一个电子表格和问题，我很想知道是什么推动了这些数字。 在我目前的职位上，我准备了有关销售的月度分析报告。 来自这些报告的数据有助于推动并确定公司如何制定下一步的步骤，并制定下一个月的销售目标。 能够提供这些重要信息真的是激励。
- 学习新事物一直是我激励的动力。 在我所做的每项工作中，我相信我一直能够学习新的东西，或者发现一种新的方式来看待问题。
- 我受到最后期限驱动，并有机会找出一个新的组织体系，以帮助我保持按期完成工作。
- 我真的很喜欢给我的同事提供指导和指导。 当每个人都有问题或需要第二个意见时，我就是每个人的忠告，我总是乐于提供帮助。
- 我负责几个项目，负责指导开发团队并实施可重复的流程。 这些团队实现了100％的按时交付软件产品。 我受到提前完成项目的挑战以及管理实现我们目标的团队的激励。
- 我一直想确保我公司的客户获得我可以提供的最佳客户服务。 我认为，对我个人以及公司和客户来说，提供积极的客户体验非常重要。 我不断提高客户服务技能的动力是我连续两个季度获得顶级销售额的原因。
- 我一直渴望达到最后期限。 设定和达到最后期限让我有这样的成就感。 我喜欢创建一个有组织的时间表来完成任务并实现我的最后期限。 例如，去年我参加了一项筹款活动时，我为导致该活动的各种任务设定了多个截止日期。 实现每个里程碑促使我继续工作，并确保活动顺利进行。
在进入面试之前花时间考虑激励你的动机，会给你信心，并让你积极和积极地与面试官进行接触。
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