对于那些没有特定学位或证书可以帮助他们提高职业水平的人来说，学位和公认的公共管理者的称号是可以从任何看起来上升的公职人员中受益的成就。
政府各级政府面临的共同选择是，是否追求MPA学位或CPM指定。 这是选择这个选择的主要因素。
职业阶段
迟到的政府工作人员往往不求高等学位或证书。 他们有这么多的经验，他们的名字后面的首字母不要让他们在政府招聘过程中占上风 。 然而，那些在他们职业生涯初期以及在他们中间的人追求高级学位和认证。
中期职业公务员倾向于获得CPM认证 。 这些人有足够的经验合法地申请高级职位，但如果他们在职位申请中列有高级学位或专业证书，对招聘经理来说更具吸引力。 在所有情况相同的情况下，认证可以将一名候选人推向另一名候选人，并在采访过程中将其从采用过程中移除。
年轻的员工倾向于攻读研究生学位。 这些人习惯于满足教授提出的要求，并熟悉大学为其客户提供的官僚程序。 中年职员有时会因重返学校的前景而感到恐惧。 他们几十年来没有参加过正式的课程，也不知道他们将如何融入研究生课程。
时间承诺
MPA课程大约需要两年的时间才能完成全日制课程或约三年的兼职课程。 一些大学要求MPA的学生全日制参加，只在白天提供课程。 显然，这对绝大多数政府工作人员来说不起作用。 这就是为什么越来越多的大学在晚上和周末开始提供课程。 这更有利于政府工作人员需要的兼职学校时间表。
与MPA计划一样，CPM计划需要两到三年才能完成; 然而，这几年内的时间承诺显着减少。 参与者每个月会遇到一两天。 政府组织通常允许员工利用工作时间参加这样的培训，因为员工学习的内容可以直接应用到他们的工作中。 尽管立即应用材料可能看起来像是一种附带的好处，但它确实是一项主要优势。 参与者可以立即向管理人员展示该计划如何影响他们的工作表现并提高他们的管理技能。
成本
一些政府组织支付员工参加MPA和CPM计划的课程。 当政府组织报销大学课程（如MPA课程中的课程）时，有些人要求员工在特定的时间内留在组织中。
否则，员工必须偿还组织的学费。 雇主必须在雇主报销前通过一门课程。
如果有人考虑MPA或CPM计划不会由雇主报销，那么成本就成为一个主要考虑因素。 MPA计划比CPM计划昂贵得多。
威望等级
如前所述，MPA计划比CPM计划需要更多的时间承诺。 相应地，MPA计划也需要更多的努力。 由于MPA课程比CPM课程需要付出更多努力，因此MPA学位比CPM指定课程更有威望。 这并不能最大限度地降低CPM的价值，但它确实为招聘经理人员的MPA带来了更高的价值。