如果你在一个新的销售工作中待了几个星期或几个月，当你开始制定你的职业发展道路时，你可能会达到职业点。 但是，确定你的职业发展道路可能不像询问你的销售经理，咨询你的人力资源部门，或者长期严格看待你的组织结构图那么简单。
从长远目标开始
尽管您的下一步可能（而且应该）是企业阶梯的一小步，但您可以通过寻求充分理解您的长期职业目标来为自己提供服务，无论是与您当前的雇主，还是潜在的新雇主。
例如，如果您觉得您对当前雇主的区域管理职位感兴趣，请与当前担任区域管理职位的人员交谈，并询问他们采取了哪些职业道路。 成功人士“塑造”自己是成功的极好捷径。 如果一个已经获得成功的人愿意提供建议，甚至为你提供指导，那么你将能够更好地做出更有力的决策并避免职业错误。
快点，但不要着急
传奇NCAA篮球教练John Wooten因告诉他的球员“快速而不急于行动”而出名。 这对于你的职业意味着什么，你需要尽快探索并利用职业发展机会，但不要急躁，不要急于进入一个与你的职业目标不相符的职位。
当谈到专业人士的遗憾时，通常会列出两件事情：
- 机会出现时不利用机会
- 冲入已知是不好选择的促销活动
这个故事的寓意是你对自己职业生涯中真正想要的东西越清楚，越有可能承认好的机会并避免做出糟糕的职业选择。
建立一个时间框架
每个不同的企业都有自己独特的时间框架， 以便员工可以合理地攀登企业阶梯。 虽然这些时间框架肯定不会写在任何员工手册中，但您可以确定您的雇主通常遵循什么时间框架来提升员工。
如果你确定你的职业目标应该在你开始日期的两年内找到你的职业目标，但是你的雇主通常不会推荐他们，直到他们至少工作了三年，你需要一些决定。 无论你需要考虑改变你的时间表，还是需要考虑寻找不同雇主的晋升机会。
与管理层一起坐下来
销售管理和高级领导层的许多人都会抱怨说，他们很难准确地列出有兴趣进步的员工。 如果你不让你的主管知道你有兴趣推进你的事业，他们可能永远不知道，直到他们发布一个职位，然后你申请。 你可以通过让你的职业目标可能最终决定你是否获得晋升来为你的职业目标所知，从而获得巨大的利益。
你想要做的最后一件事是在申请晋升时让你的经理感到惊讶。