社会保障
大多数但不是全部的政府雇员为社会保障做出贡献。 这是至关重要的，因为那些没有为社会保障做出贡献的人不会在退休或残疾时提取资金。
那些不捐款的政府雇员必须确保凳子的另外两条腿很坚固。
社会保障是联邦一级的政治足球。 政治家们知道必须做出不自然的选择来继续这个制度的偿付能力，但是没有人想要降低政治利益或者增加捐款。 由于围绕它的政治因素，这条凳子的腿特别容易摆动。
社会保障本身并不能维持受益人惯于居住的生活方式。 这条腿应该承受尽可能小的重量。
退休计划
退休计划根本不是他们以前的样子。 政治家已经将公共雇员和他们的退休福利用作失控公共预算的替罪羊。 没有意识到猪肉桶支出和昂贵的公共援助计划。 人事是任何组织预算的很大一部分，因此这个事实的替罪羊是一个士气杀手。
政治操纵已经对退休制度造成影响 。 福利已经减少，而员工承担的成本却上升了。 虽然私营部门不必处理退休福利问题的政客，但私营部门员工也看到他们的退休福利缩减。
在这两个行业中，退休计划的稳定性不再是过去的保证。
大多数联邦雇员为联邦雇员退休制度作出贡献。 这个系统有自己的三个社会保障大便，年金支付和个人储蓄计划，称为节俭储蓄计划 。 不向FERS捐款的联邦雇员为公务员退休制度贡献了一笔年金。 对于这两个系统来说，年金都是界定福利计划。
拥有自己的退休制度的州和地方政府通常制定了需要员工参与的固定福利计划。 许多人有401（k）和IRA等个人储蓄选项，但这些组件很少是强制性的。
个人储蓄
如前所述，一些退休制度有个人储蓄的选择或要求。 联邦政府的节俭储蓄计划在某种程度上是强制性的。 代理商提供的金额等于员工薪水的一部分。 员工可能贡献更多。 通过将贡献匹配到特定点来激励贡献，这意味着代理机构将匹配或部分匹配员工贡献自己的意愿。
当个人储蓄型车辆没有匹配的特征时，公职人员就没有动力使用退休制度计划而不是私人投资公司提供的计划。 像许多其他政府资助的个人储蓄计划一样，节俭储蓄计划提供有限的投资选择 。 私人投资公司有更多选择。
无论公务员如何选择为退休储蓄，重要的是他们实际上是存钱。 依靠社会保障和养老金的日子早已不复存在。
保持平衡
正如大便比喻所暗示的，凳子的每条腿都很重要。 政府雇员应注意每条腿并确保其稳定。 社会保障和退休计划基本上不受员工的控制，因此员工在长期稳定性方面能够发挥最大作用的地方是个人储蓄。
寻求最大化退休保障的公职人员应通过其退休系统或通过私人投资公司咨询财务顾问。 一些退休制度与私人财务顾问达成协议，这些顾问的工作是降低利率，并且有与公职人员合作的经验。