调整工作岗位
如果你在工作中做得很好，而其他事情不太好，你可能想看看你的团队中是否有人在你的弱点上有优势。 也许你可以交易你的一些责任，从而使团队更高效，团队成员更快乐。
当你提出这样的建议时，应该为团队和组织带来好处。 这将表明你正在为每个人寻找双赢局面，而不是仅仅试图摆脱不太理想的责任。
您可以谈论您的好处，但在讨论对您的团队和组织的影响后，这部分对话需要发生。 如果没有解决将改变提交给你的想法，谈话将是不完整的，但是当你准备谈话时，你必须记住你的听众。
这取决于你的团队内的人员首先接近谁。 在许多情况下，最好先与你的同事接触; 但是，在您提出有关工作负载更改的想法之前，您的经理可能需要咨询。 如有疑问，请首先与您的经理谈谈。
横向转移
如果您的组织拥有多个合格的职位，您可以请求转入空缺职位 ，该职位被归类为或低于您当前职位的分类。
如果政府组织允许这样做，他们会采取严格的规定，以减轻员工指责组织歧视性人员行为的可能性。 对任何歧视要求的辩护都需要花费时间和金钱，因此政府组织的领导人希望采取任何实际行动来降低被起诉的风险。
如果您要求横向转移，那么您可能会保留薪水。 如果你转换到一个薪酬等级相同的职位，推测你会做同样的工作。 如果您转入较低的分类职位，您可能能够保持在新职位范围内的薪水。 但是，所有这一切都受制于组织关于转移的规则。
横向转移对于更多的人来说可能比只考虑自愿降级的人更好。 在组织的不同部分获得经验对未来的促销机会是有益的，即使改变职位并不带来直接的经济利益。
申请另一份工作
如果您找不到要转入的职位，则可能需要查看职位发布 。 你可以摆脱目前的工作，并可能获得加薪。
你可能不必离开你现在的雇主。
一些政府机构需要针对所有空缺进行有竞争力的招聘流程 。 对于这些组织，可能不允许自愿降级或横向转移。 就像他们在转移政策方面一样，组织使用招聘流程来降低有人会起诉组织以进行不公平行为的可能性。
即使你没有被选中，通过招聘过程还有其他好处。 它可以帮助你保持你的简历最新，提高你的面试技巧，并允许你认识新朋友。