薪水
对于符合奖金条件的职位，常规工资通常称为基本工资。 薪酬频率往往是每月而不是两周一次，通常从副总裁开始。
年薪调整是典型的。
奖金
关于年度奖金的政策因雇主而异，但可以提出一些一般性意见。 在华尔街公司，奖金对于更多员工而言是比银行和保险公司更重要的一部分，而银行和保险公司则代表着另一端。 随着您在行业内任何地方的管理阶梯上升，您的更多薪资将以奖金的形式出现。 您的部门或部门的奖金池将由其利润和公司的利润相结合。 奖金池很少纯粹是公式化的; 相反，管理人员在设置时有很大的自由裁量权。 请注意，参与特定联营的员工人数的变化（因为部门或部门的人数波动）通常不会影响该联营的规模。 如果你所在地区的人员增加，这可能是个坏消息。
最后，向参与其中的员工最终分配一个池往往是一个非常谨慎的过程。
画
对于佣金支付的职位，通常没有工资或基本工资。 然而，这些工作中缺乏经验的员工经常会收到一些被称为抽签的表面上模仿定期固定薪水的东西。
不同的是，平局最终必须由佣金赚取抵消; 也就是说，平局实际上是预付佣金。
委员会
与奖金不同，佣金确实是公式化的。 接受佣金（特别是财务顾问 ）的员工倾向于担任销售职位。 客户产生的收入以及其他关键指标（例如客户账户的价值）推动了补偿公式。 对于委托工作，通常每月支付一次。