多少你会得到支付加班
公平劳工标准法案（FLSA）涵盖的非小时工雇员必须每周工作超过40小时的加班时间。
当员工有权享受加班费时 ，费率不得低于员工正常工资率的1.5倍（一倍半）。 例如，如果您的小时工资率为10美元/小时，则加班费为15美元/小时。
在某些情况下，加班可能会以双倍时间支付（例如， 在假期工作 ）。 但是，在大多数情况下，双重时间是雇主与雇员之间的协议或由州法律提供。 没有联邦法律要求它被支付。
州法律
州法律可规定加班或双倍工资。 例如，加利福尼亚州需要基于工作时间的双倍工资。 如果您支付双倍时间，而您的正常小时费率为12.55美元/小时，则双倍费率为25.10美元/小时。 在州政府和联邦政府加班法律覆盖的州，根据提供最高工资标准的标准支付加班费。
查看您所在州的劳工部网站，了解您所在地区的加班规则。
当你工作的夜晚，周末或假期
FLSA在夜间，周末或假期不需要加班费，除非工作时间超过40小时的门槛。 许多雇主制定了政策，为晚上，周末或假期工作的工人的工资增加差额，但这纯粹是自愿的。
如何计算加班工资
这是关于如何计算加班费的信息。 当你想知道你将获得多少加班工资时，你可以使用美国劳工部的这个加班计算器来帮助你确定你是否有资格获得加班工资，并且计算出你会得到多少加班费用薪水期。
没有收到加班工资的员工
豁免员工无权获得加班费。 存在一个复杂的标准，以确定是否应将雇员归类为豁免。 大多数组织在将工作分类为非豁免的方面存在错误，如果其状况存在重大不确定性，以避免在事实发生后追加超时工资的诉讼。
如果专业人员，创意人员，执行人员和管理人员的工资（相对于每小时工资收入）和每周相当于455美元的收入，运用独立判断，管理两名或两名以上工人并应用先进知识或创新思想，通常可以免除。
额外的工人免除加班工资
- 飞机销售人员
- 航空公司员工
- 国家公园/森林/野生动物保护系统中的娱乐/休闲雇员
- 保姆在临时的基础上
- 船销售人员
- 农产品买家
- 老人的伴侣
- 国家电梯工（农村）
- 住在这里的家庭雇员
- 农具销售人员
- 联邦刑事调查员
- 消防人员在小型（少于五名消防员）公共消防部门工作
- 钓鱼
- 林业员工人数少（少于9人）企业
- 水果和蔬菜运输员工
- 家庭工人制作花圈
- 在非营利教育机构中的家庭父母
- 家畜拍卖工作者
- 本地送货司机和司机助手
- 木材操作小型（少于九名雇员）公司的员工
- 电影院剧院员工
- 报纸传递
- 发行量有限的报纸雇员
- 在警察部门工作的警察（小于5人）
- 广播电台雇员在小市场
- 铁路员工
- 美国船上的海员
- 海员不是美国船只
- 糖加工员工
- 交换机操作员
- 出租车司机
- 电视台员工在小市场上
- 卡车和拖车销售人员
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