你是雇员还是独立承包商？
如果您是独立承包商，您正在为自己工作，而公司是您的客户。 您有责任缴纳自己的工作税，而且您无权享受公司提供的或政府授权的员工（包括医疗和/或牙科） 福利 。
您还必须仔细追踪您的收入以用于报税目的，因为您的客户通常不会扣留联邦和州税。
例如，在大多数情况下， 承包商没有资格领取失业救济金 。
当你是一名员工时
如果雇主控制将完成哪些工作，如何完成工作以及何时完成工作，则认为工人是一名雇员。 重要的是，公司有权定义，控制和管理这些细节，他们的人员必须遵守这些细节。
员工在公司工资单上，雇主扣留联邦和州税，社会保障和医疗保险。 为员工提供失业和工伤保险。 员工可享受带薪病假，假期， 健康保险 ，401（k）或其他退休计划参与等福利。
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当你是独立承包商时
决定某人是雇员还是独立承包商的一般规则是，如果一个人决定如何以及何时完成工作，则他是独立承包商。
独立承包商不会被公司告知该做什么以及如何去做。 重要的是最终的结果，以及如何达到承包商。
独立承包商通常会设定自己的工作时间，并以自由职业为基础进行支付，无论是统一费率还是每个工作费率。 他们的工作时间，独立项目的最后期限，以及他们的工资细节都是由工作开始前与客户签订的合同决定的。
独立承包商有责任向国税局和国家税务部门缴纳税款。 独立承包商无权享受福利，即使是失业和工人赔偿等法律规定的福利，因为他们不是公司的雇员。 他们还全权负责保护自己的医疗，牙科和长期护理保险。
IRS员工或独立承包商规则：
- 行为：公司是否控制或有权控制员工的工作以及员工如何执行其工作？
- 财务：工人工作的业务方面是由付款人控制的吗？ （其中包括如何支付工人的报酬，工资支付的报酬，是否提供带薪休假或病假，谁提供工具/用品等）
- 关系类型：是否有书面合同或员工类型福利（即退休金计划，保险，假期工资等）？ 这种关系是否会继续下去，并且是业务关键方面的工作？
优点和缺点
作为员工或独立承包商有非常不同的利弊。 一般来说，这可以归结为工作保障与自由相关的问题：作为一名员工，如果您的工作做得很好，您将享有福利和（希望）知道在可预见的将来您将拥有稳定的工作的安全性。
但是，您可能还必须遵守工作时间表，可能的加班要求以及您的雇主指定的工作环境。 另一方面，独立承包商可以自由决定何时，如何，以及确切地说他们将工作多少（平衡这些决策与他们的收入足以支持自己并支付自己的医疗保险费用）。
通过理解，通过阅读你的合同条款，你所工作的组织是一个雇主还是一个客户，你最好能够对你的职业未来做出明智的决定。
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