员工需要了解的内容
薪资借记卡是什么
每个支付期间，这些卡（由雇主发放）都会自动加载员工的工资单。 这些卡可以像借记卡一样使用; 员工可以使用该卡进行购买，从购买中收回现金，并从ATM取款。
有些卡甚至允许员工直接用卡支付账单。
许多大公司，特别是那些有小时工的人，已经开始提供工资单借记卡作为付款方式。 例如，沃尔玛，塔科贝尔，沃尔格林和一些麦当劳特许经营商已开始提供工资借记卡。 一些公共部门雇主甚至提供工资借记卡作为员工获得联邦福利（如残疾和医疗假）的一种方式。
工资借记卡的好处
工资借记卡对雇主和雇员都有很多好处。 例如，雇主通过向员工发放纸质支票来节省资金。 拥有众多员工的大公司可以通过这种方式节省数千美元。 对于员工而言，工资借记卡提供快速，可靠的薪水支付。 员工不必到办公室领取薪水或去银行或支票兑现商店旅行。
该卡提供可靠性
使用借记卡的员工无需携带大量现金，这些现金可能会被盗用。 如果员工的信用卡被盗或丢失，大多数公司会提供欺诈保护，并会给员工一张新卡。
卡还提供灵活性
员工通常可以将来自多个雇主的工资加载到卡片上，甚至在他们转换工作时也可以拿到卡片。
那些没有银行账户的人最受益
根据联邦存款保险公司2011年的调查，这约占1700万成年人）。 这些员工因为没有银行账户而无法参与直接存款支付选项。 因此，这些雇员通常不得不依靠支票兑现服务来兑现他们的薪水，这可能是昂贵的。
员工也保证购买隐私
发卡的公司，而不是持卡人的雇主，将跟踪员工的花费。
工资借记卡的缺点
工资借记卡似乎是一种双赢的局面：雇主通过发放支票节省开支，员工可以通过各种方式获得可靠的支付。 但是，这些卡有一些潜在的缺点：
- 最大的问题是隐藏费用。
- 一些提供商向持卡人收取通常的活动费用，例如收到纸质报表，过度起草，更换卡片，转账到其他账户，在大多数自动提款机上提款，甚至在一段时间内不使用该卡。
- 对于小时工和兼职员工，这些降低收入的费用可以快速增加。
如果您想退出，该怎么办
在决定是否要参与雇主的工资单借记卡计划时，请仔细查看贵公司提供的具体计划。
围绕使用该卡有多少费用？ 是否有另一种付款计划对您更方便？ 如果是这样，您可以选择退出借记卡计划。
大多数不希望通过工资借记卡支付的员工可以简单选择不同的支付方式，例如工资单或直接存款。 但是，一些雇主要求使用工资卡，导致法律问题。 最近，一家麦当劳特许经营店的员工起诉了特许经营权，强迫她使用工资卡，争辩说应该给予她其他选择。
一些州允许雇主放弃纸张支票以换取直接存款或工资卡，但其他州对雇主必须向雇员提供什么样的支付选项并不清楚。 以下是关于工资支付的州法律清单。
但是，您应该向您所在州的劳动部门咨询最新法律法规。
如果您想选择退出公司的工资卡借记卡计划，但没有选择这样做，您应该首先尝试与您的雇主讨论这个问题（如果可能，通过人力资源部门）。
如果这不起作用，您应该联系消费者金融保护局或您所在州的司法部长。 无论您决定使用还是选择退出工资核算借记计划，请务必仔细查看贵公司的工资核算借记计划，并在做出决定前评估自己的财务状况。
注意：所提供的信息仅供参考，并不构成法律建议。