当雅虎成立时，它被称为万维网的杰里指南。 当创始人决定更改公司名称时，他们无法获得雅虎名称的商标，因此他们添加了惊叹号，因此雅虎名称的商标版本也被添加。
雅虎 媒体关系对雅虎历史有很好的描述 - 它是如何开始的。 以及似乎只是经历了2003年的关键里程碑。
雅虎 公司文化
雅虎员工需要长时间工作，而且公司提供了很多现场津贴（见下文）。 努力工作，发挥坚强的心态。 该公司营造了团队合作的环境，提供视频游戏和桌上足球，并与公司聚会庆祝成就和里程碑。
公司活动在雅虎非常受欢迎，包括来自有影响力的演讲嘉宾，季度公司会议，夏季野餐，年终派对，甚至是雅虎万圣节派对（慕尼黑啤酒节）。
雅虎工作
截至撰写本文时，全球有数千家雅虎开业。 一些流行的技术开放包括以下内容：
雅虎 补偿和福利
雅虎的薪酬在该地区具有竞争力。
雅虎的好处是该软件包的重要组成部分，根据工作地点的不同，可能包括以下内容：
- 股票期权/员工股票购买计划 - 通过我们的ESPP计划，员工可以投资雅虎！ Inc.通过工资扣除的股票。 员工只为股票支付85％的市场价值。
- 401K（与公司匹配） - 雅虎！ 401（k）计划旨在帮助员工规划他们的未来。 合格员工的捐款是以税前为基础进行的。 雅虎 匹配25％的员工贡献，直至IRS最高。
- 假期 - 雅虎在第一年累积两周，在第二年累积三周，之后每年增加一天。 另外，一年有12个带薪假期。
- 健康护理 - Yahoo! 为员工及其合格受抚养人提供医疗保险。 国内合作伙伴的覆盖范围也可作为应税收益。
- 医疗保险 - 有几个计划可供选择。
- 牙科保险 - 三角牙科 - （DPO），100％预防保健覆盖加成人和儿童orthodontia。
- 视力保险 - 视力保养计划（VSP）：每年一次考试和镜框/镜片。
- 税前储蓄计划 - Yahoo! 为员工提供两个灵活的支出账户选项，包括医疗支出和受抚养的支出账户。
- 收入保障 - 基本人寿保险/ AD＆D免费提供给所有员工（年薪的两倍）。 额外的自愿人寿保险（也适用于受抚养人）可以按团体价格购买。 此外，还提供公司支付的短期伤残（STD）和长期伤残（LTD）保险。
雅虎还有很多优惠，其中包括：
- 休闲的工作环境，有很多公司派对。
- 备份育儿
- 通勤选项
- 咨询补贴
- 折扣电影通行证
- 免费的一年雅虎！ 音乐订阅
- 免费苏打水和特制咖啡饮料
- 免费升级到Flickr Pro
- 游戏厅
- 健康俱乐部和按摩
- 匹配慈善礼物计划
- 现场自动提款机
- 现场自助餐厅
- 现场洗车和换油
- 现场牙科护理
- 现场干洗
- 现场理发
- 学费报销
- 雅虎 市场
- 雅虎 商店
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雅虎 值
据雅虎称， 网站，该公司重视以下内容：
卓越：我们致力于以诚信取胜。 我们知道领导是艰难的，绝不应该被视为理所当然。 我们追求完美无瑕的执行，并且不会在质量上采取捷径。 我们寻找最优秀的人才并促进其发展。 我们很灵活并从错误中吸取教训。
团队合作：我们尊重彼此，公开沟通。 我们促进合作，同时保持个人责任。 我们鼓励最好的想法来自组织内的任何地方。 我们赞赏多种观点和多种专业知识的价值。
创新：我们在创造力和创造力上茁壮成长。 我们寻求可以改变世界的创新和想法。 我们预计市场趋势并迅速采取行动迎接他们。 我们不害怕承担知情，负责任的风险。
社区：我们有着传染性的使命感，以前所未有的方式对社会产生影响并赋予消费者权力。 我们致力于服务于互联网社区和我们自己的社区。
客户服务：我们尊重客户至上 ，永远不会忘记他们会选择我们。 我们有共同的个人责任来维护我们客户的忠诚和信任。 我们倾听并回应客户，并力求超越他们的期望。
乐趣：我们相信幽默对成功至关重要。 我们赞扬不敬，不要过分重视自己。 我们庆祝成就。 我们yodel。
另外，雅虎还列出了一些他们不重视的东西，这些东西让阅读变得有趣。