你的雇主可以让你加班吗？
没有联邦法律禁止雇主强制性加班，除了16岁以下的工人和一些安全敏感的职业。
一般来说，如果您的雇主要求您加班，包括延长班次或周末时间，您将被要求这样做，除非您有集体谈判协议或其他雇佣合同的规定，您需要加班的加班时间。
支付强制性加班费
公平劳工标准法案要求雇主为每周工作时间超过40小时的非豁免雇员支付一半的时间 。 雇主不需要支付加班费来免除雇员 。
加班工作的限制
有些州限制了一些员工可以工作多少小时，包括阿拉斯加州，加利福尼亚州，康涅狄格州，伊利诺伊州，马里兰州，明尼苏达州，密苏里州，新泽西州，新罕布什尔州，纽约州，俄勒冈州，宾夕法尼亚州，罗德岛州，德克萨斯州，华盛顿州和西部省弗吉尼亚州。 限制通常只适用于一些主要关注护理人员的医护人员。
请咨询您的州劳动部门，以调查可能影响您职业的任何法律。
联邦法规限制了在安全敏感行业中工作的小时数，例如飞行员，卡车司机和核电厂工作人员以及某些铁路和海事人员。
一些工会或个人将谈判集体谈判协议或雇佣合同，禁止雇主要求加班。 一些雇主制定了政策，限制允许的加班数量。 在这些情况下，工人可以向主管和/或人力资源代表解决问题，并要求澄清该政策。
谈判加班
高度重视的员工可能会与他们的雇主谈判安排，以避免加班。
您可能会考虑要求与监督人员在保密的环境中讨论您的情况，并提出任何合理的问题，例如老年护理或托儿服务责任，或因健康问题而使您难以加班。 当然，如果有特殊的例外，合作者可能会对你表示一些怨恨。
加班的季节和周期模式
一些雇主只有在旺季需要加班时，员工的生产率必须最大化。
在其他情况下，如果公司业务扩张或意外上涨导致员工短缺，组织会增加加班时间。 如果您对雇主不熟悉，请向退伍军人员询问加班的预期周期，以避免出现暂时性现象。