被下属员工骚扰
被下属欺负
“大约一年前，我工作的部门被淘汰了。
我们中的少数人被分配到另一个部门。 我的主管职位很高，但发现自己的员工太少，无法证明这一点。 因此，她急于找到其他部门的项目进行突袭。 一个部门给了她一位被称为“礼物”的员工，因为部门很乐意将他们送走。 我的主管知道她正在收购的员工的不良声誉 - 因为它已经获得了超过30年的无能，并且他们参加了同一座教堂 - 并且希望与她的新收购交易的最小互动。 因此，她将这份“礼物”分配给了我。
“在过去的一年里，这个下属拒绝做任何工作，起初，她声称自己在职业生涯的前32年是坏经理的受害者，后来她声称自己是她最后一位主管的受害者她很快就拒绝了她的工作，因为她声称，她从来没有必要，或者我没有礼貌地问她，或她不明白我的要求，或她以前的主管为她完成了她的工作，或者是“高于她的薪酬等级” 。 我的上司宣称，所有的紧张局势都只是下属和我之间的个人纠纷。
“在她最激进的时候 ，当我坐在隔间里时，下属会用刺激性的油和乳液泡沫自己，并且站在我身上，她只会在她嘴巴张开的时候和我谈话，并且食物掉下来并且让她发出令人厌恶的声音身体功能，另外，她会自己向自己祈祷，向福音派广播电台反悔悔改，并就人们如何对待她而大声讲话。
当其他人访问我工作相关的需求时，她会脱掉鞋子，在尝试参加我们的讨论时用有毒的药膏擦脚。
“最终，经过一场对抗性的讨论，我引用了她的许多被动攻击性，讨厌的行为以及她自认的无能，我拒绝看她或与她交谈，我告诉她不要再因为她的攻击而浪费时间我做了她的工作，她问我：'谁伤害你这么厉害，你就这样对待我？ 我告诉她，我没有投资自己或我的职业生涯，去围绕像她这样的人做她的工作，她拒绝了我，我说：'不要问我最深的想法，如果可以的话，不要理我不接受你是问题。' 同事无意中听到我的话和愤怒的语气，并在互动中喘息。
“我向我的主管抱怨，他创造了整个情况，我记录了许多不顺从的行为，不专业的行为和不可接受的工作，但是我的主管因为我的性格困难而劝我购买空气净化器，没有其他人抱怨下属的气味，噪音，并将废纸和垃圾扔到周围的空房间，即使一名有强迫症和害怕细菌的雇员在两间隔间里工作。
她说我们必须解决我们之间的分歧，但她拒绝重新指派下属或支持我的要求对她提出正式指控。
“在其他时候，这个下属会要求我留在工作人员会议上（尽管她向我报告）要向我们的部门负责人报告并谴责我，她声称我滥用了她，因为我不能再不跟她说话，她非常生气，她经常指责我是一个悲惨的人，独立于她的存在，我热心地为自己辩护，确定了她无数次的失败，并要求她从我的下面转移，我的同事甚至自愿管理下属，因为她有与她一起工作过（并强烈警告我们的主管不要得到她），并知道她的恶名是当之无愧的。
事实上，她明白为什么下属经常被分配到远离任何分工的孤立隔间。
“在一年的过程中，我受到了情绪上和身体上的痛苦，因为不得不坐在恶臭和污秽中工作，并且受到公务员保护的活跃工作的压力，我的体重增加了40磅，我在工作中哭泣，为我哭泣主管（他嘲笑我并告诉我体重增加是我自己的错），并且因为我的主管让我负责，所以我被迫上班迟到以重做下属的工作，因此花了很多夜晚。
“当我问她关于她的书面工作产品的关键问题时，下属继续威胁要我提出指控并指责我被广泛不喜欢（虽然我是专业人士）。当我向主管报告这些攻击时，主管威胁说暂停我的下属和我。
“因此，我已经指示下属只通过电子邮件与我联系，以便她保护自己免受她指责的虐待，并且因此我有她的虐待我的文件。我也在她使用这些电子邮件时后来否认她在拒绝她的工作时说出了任何荒谬的借口，因为我已经说过，她只应该给我发电子邮件，她公然挑衅我生气，然后对任何人大声说：“每个人都听到她说话吗？对我来说？”
“在今年，她一直坚持只对我的上司表示她将在”现在的任何一天“退休。她在我记录了她的时间被盗用，或者不服从或无能之后，与她进行了最令人厌恶的对抗之后作出了这一声明。她的虚假承诺给她三个月的复职带来了收益，因为我的主管告诉我她现在有一天会离开，她还没有提交她的退休文件，所以我仍然希望她死亡或离开。