如何回答有关您计划完成的面试问题
这是一个棘手的问题，因为有很多方法可以回答它。 大多数雇主会在培训期间寻找尽可能自给自足的员工，并且会尽力争取尽早作出重大贡献。
最佳答案
你应该表明你会采取一种坚定的态度来学习你的角色，而不会给你的主管增加负担，并指出你在工作的头几天内将工作重点放在首位。
例如，你可能会这样说：
“我会联系我部门的所有同事和相关部门，尽可能多地了解各个人在这次行动中所扮演的角色，并将吞噬你所参考的有关该部门政策和程序的所有信息。在晚上，我会继续阅读关于公司和行业的所有信息，以准确地确定公司在市场中的状态。我们的专业协会提供了一些关于高级Excel宏的在线教程，因此我将对这些教程进行研究在休息时间。“
强调你快速学习的能力
这种类型的问题也为您提供了一个机会，以确认您在任职期间的早期学习中快速学习和增加关键领域价值的能力。
根据职位描述以及面试官对职位主要职责所做的任何说明，请说明您的技能组合将如何帮助您快速学习这些关键职责。
例如，你可能会说：
“你强调写出引人注目的新闻稿的重要性，并且以我在州长办公室的经历为基础，我认为我很快就能够进入并承担起这项责任。”
您还可以断言，您将会从您的主管处获得指导，并专注于在前几周掌握您工作的核心要素，以便尽快增加价值。
讨论目标和组织
另外，雇主倾向于倾向于目标导向和组织良好的员工。 因此，您应该分享一些关于您接受挑战的过程的见解，例如学习新角色。 您可以参考您的偏好来设定每日和每周的学习目标。
例如，你可以说类似于：
“我是名单上的人，所以我更愿意写下学习目标以保持正轨，例如，你已经强调了在线购买系统对这项工作的重要性，因此我将包括在前两年掌握该系统的目标几星期在我的名单顶部。“
另外，请记住，新员工的频繁中断可能令经理感到沮丧。 您可以补充一点，您将编制一系列问题列表，这些问题在您完成日常工作时无法通过印刷资源得到解答。 然后，提及您将在既定时间向您的主管或其指定人员提出这些问题，以保护您的上司免受不适当的干扰。