如何在面试中建立联系
尽管礼貌和专业总是重要的，但与面试官建立融洽关系也是成功的关键。 如果面试官认为你是一个人，那么他或她可能对雇用你成为员工感到乐观。
毕竟，雇主寻找与同事，客户和主管有效互动的新兵，当然，每个人都希望在每天都愉快的环境中工作。
如果你在面试过程中未能与面试官联系，他或她可能会认为如果你被录用，你可能与其他人在工作上没有很好的交流，所以重要的是留下好印象。
因此， 你的面试准备应该超出你在会议期间所说的内容。 你还应该考虑如何在个人层面上与面试官联系。 以下建议将帮助您优化面试表现的人际关系组成部分。
与访问者连接的12条提示
- 以正确的方式开始采访。 热烈地招待你的招聘人员，好像他或她是一个你期待见面的人。 说一些像“很高兴见到你”的东西，因为你交换了一个坚定的信号，但没有让人不快的握手。 以下是如何在求职面试中介绍自己 。
- 亲切友善。 微笑并在会议期间适时散发个人温暖。 在你的互动中保持真诚，并表达对职位和公司的积极情绪。 面试官更有可能顺从地看待和蔼可亲的候选人，因此重要的是热情和乐观。
- 展示你对这个人以及这份工作的兴趣 。 在面试的热身阶段，通过询问一些关于他们的问题，表达对面试官的兴趣。 在实质性提问开始之前进行随意小谈，可以帮助您放松采访者。 “您在这里工作了多久？”，“您在公司有其他职位？”或“您通勤多久？”等问题。 可以帮助你画出你的面试官。
- 使其个人。 适当时，分享一些关于你自己的个人信息。 揭示你的一些外部兴趣或背景信息可以帮助面试官作为一个人与你联系。
- 记住好姿势。 请坐直身体，稍微向面试官倾斜，让他们接触他们，并对他们所说的事情表现出兴趣。
- 目光接触很重要。 与面试官频繁但不刺激的目光接触，以表明你在仔细倾听。
- 展示你的兴趣。 点头并主动表明您在倾听 “我明白”，“我明白”，“听起来不错”等字眼，并在适当的时候提出问题。
- 关注每个人。 在多个面试官的情况下，确保将注意力分散给每个人。 与每位面试官建立积极的关系非常重要，而不只是与那些你认为是自然化学的人。 以下是如何处理小组面试 。
- 表明你明白了。 解释你面试官提供的重要或复杂的信息，以证明你理解她的观点。
- 询问公司文化。 表达对公司文化的兴趣，无论是通过提出后续问题还是自己发起问题，以便面试官认为您渴望成为团队的一员。 例如，你可能会问：“员工之间有什么样的友谊？”，“同事们在办公室之外聚会吗？”，或者“你是否提供任何团队合作机会或短途旅行？”
- 感谢你的采访者。 表达您对他们的时间以及在您完成面试时所提供的洞察力的真诚感谢。
- 不要等到跟进。 立即跟随感谢电子邮件或笔记，甚至打个电话，并提出面试官为什么有帮助的具体原因。 包括你喜欢与他们见面，并希望你有机会一起工作。 如果你遇到了多个采访者，通过为每封电子邮件增加一些独特的内容来使你的通信个性化 。