如何将工作场所的负担转化为变化
当你在工作中看到问题时，你是否向同事抱怨，或者你是否尝试着解决问题？ 如果你所做的只是抱怨和抱怨，那么没有什么好的结果。 工作场所的消极情绪具有传染性。 向一个同事抱怨，他或她会反过来向另一个同事抱怨，等等。 不久之后，一个人的消极态度将会扩展到五个以上，然后再增加10个，依此类推。
正如上面的例子所表明的那样，消极性有一种通过工作环境传播的方式，如通过汽油浇灌的干草堆进行火灾传播。 不久之后，所有人都会讨论这些问题，他们不仅不会解决问题，他们也不会做任何事情。 结果将是生产力的损失。
为什么你应该失去消极的态度
毫无疑问， 老板们不喜欢不断抱怨的员工 。 如果你获得了负面耐莉的声誉，它可能会让你成为你老板最不喜欢的员工名单。 那么，如果你看到的东西与你认为的不符，那你能做什么？ 闭上嘴巴好不要让工作场所消极情绪蔓延？ 说点什么更好？
一个问题只有在有人引起注意的情况下才能解决，但如果你不打算具有建设性，请将自己的想法留给自己。
但是，如果你想成为问题解决者，而不是抱怨者，那就说出来。 如果你以正确的方式做，你会做出积极的改变，这可以为改善你的工作环境做很多工作。 而不是提高老板的愤怒，你可能会成为他或她欣赏的接受者。
以下是你可以做的5件事，这将有助于你消除消极态度并带来改变。
1.不要试图解决不破坏的东西
我们有时会在不存在的地方看到问题。 例如，你可能不喜欢你的工作场所正在做些什么。 您可能认为有更好的方法来做到这一点，但这并不意味着您的评估是正确的。 在你说点什么之前，花点时间思考一下。 问问你自己，如果你的方式真的更好，或者它只是一种不同的做事方式。
2.通过适当的渠道采取你的投诉
如果你向同事抱怨，你所要做的就是传播消极情绪。 如果你一直关注这篇文章，你现在知道这是你想要避免做的事情。 找出你的组织中谁是与你讨论你的问题的合适人选。 你想选择一个能够接受你的想法的人，但是你也必须确保你不会超越任何人，例如你的老板的头。
3.只给建设性的批评
任何人都可以投诉。 如果你想做的不仅仅是这些，而且真的有助于影响变化，你应该对如何解决困扰你的问题有一些想法。 在您将您的投诉提交给合适的人之前，请先做好您的研究，以便您提出可能的解决方案。
然后用你的批判性思维技能来评估每一个，并决定哪一个能给你带来最好的结果。
4.投入
准备好让你的手变脏。 如果您指出问题并列出可能的解决方案列表，请准备好帮助实施它们。 这将向你的老板证明，你有权利进行有利于公司的改进。
5.知道何时放弃
你认为这是一个严重的问题，对于你所关心的人来说可能不是那么重要。 如果问题只是令你烦恼的事情，那么你可能不得不放弃或寻找其他工作。 可能没有任何事情可以改变他或她的想法。
例如，如果问题非常严重，例如，它涉及违法或不道德的行为，或者显然会对公司造成伤害，则可能需要将您的投诉升级为命令链。
这是一个冒险的举动，可能会损害你的事业，但如果你什么都不做，你将不得不问自己是否可以和自己一起生活。