你有一个很好的理由，可以在家工作吗？
5个好理由呼唤生病
你需要时可以使用你的病假。 把你的工作狂倾向放在一边，意识到这是一个罕见的组织，因为一个雇主的缺席而崩溃。
你甚至可以避免其他人抓住你的东西。 去工作生病意味着你会在办公室散布细菌，这肯定会让你的同事烦恼 。 你也不会有生产力。 这里有一些很好的理由留在家里：
- 你有可能传染的疾病：如果你怀疑你的同事可以抓到一些东西，那就留在家里，直到你更好，或者确定你有一种不具传染性的疾病。 例如，如果您呕吐或腹泻，您可能患有胃病毒。 像发烧，寒战和身体疼痛等突然发作的症状可能是流感的症状。 这可以通过像野火这样的工作场所传播，并取代它的一切。 如果你的眼睛是红色的，肿胀的和硬皮的，你可能会有结膜炎 - 也被称为粉红色的眼睛 - 这是高度传染性的。 严重的咽喉肿痛是咽喉炎的症状。 它可以传播给同事。
- 你有发烧：如果你正在与感染作斗争，你会发烧。 它不仅是一种传染性疾病的症状，还会使你无法有效地工作。 你可能也会很累。 去看医生，看看你是否需要抗生素。 不管你做不到，休息一下。
- 你有皮疹：皮疹可能非常不舒服，有些皮疹可以传染。 直到你知道其皮疹的原因，避免与其他人接触。 如果你知道它不具传染性，你可以回去工作，但不要惊讶你的同事担心。 虽然你不必去详细，你可以告诉他们他们无法捕捉它。 如果你的皮疹发痒，抓它会非常令人厌恶，所以请尽量私下处理。
- 您患有严重的疼痛：头痛，受伤，扭伤，骨折和其他问题可能导致严重或明显的疼痛。 在采取适当措施确保没有任何可能危及您整体健康的因素后，如果您愿意，可以继续工作。 但是，要意识到，您可能无法在您的最佳表现和止痛药物中进行手术，这将会增加这一问题。 你会从休息中受益。
- 你患有普遍感冒 ：你是否应该因感冒而致病，取决于其严重程度。 如果你正在迅速清空纸巾盒，咳嗽无法控制，你的感冒就会很严重。 你将无法集中注意力，并可能将细菌传播给其他人。 如果感冒并不严重，而且您必须经常上班，请经常洗手，并在您的手机和电脑无菌时用酒精擦拭，如果其他人使用它们。 如果你的同事保持距离，不要被冒犯。 这可能不是你用午餐吃的蒜莳萝，而是他们害怕抓住你的东西。
如果您有严重的疾病需要休息一段时间，您可以使用家庭和医疗假法案（FMLA） 。 它允许符合条件的员工最多可以休息12周。 您的雇主在这段时间内无需支付您的费用 - 除非您居住的国家有自己的家庭和医疗休假法律，但该机构必须允许您返回您的职位或类似的职位休假结束。
5个糟糕的借口为了生病的一天
如果你过度致电，可能会引起老板的注意。 与个人或休假日不同，你会通知你的老板，你不可能在你应该在那里之前不久前来工作。 这可能会让每个人都争先恐后地履行职责。 这并不意味着当你真的生病并且无法完成工作时，你不应该使用雇主给你分配的日子。
但是，您不应该利用病假来倾向于个人或休假日更适合的事情。 每当你可以提前通知你的老板你需要起飞时，你应该这样做。 这里有些例子：
- 你有一个以前的参与：如果你事先知道你需要参加的事情 - 例如在你孩子的学校举行的活动或预约 - 使用你的个人或休假时间。
- 你宁愿去海边：当你醒来，阳光明媚时，你的想法可能转向沙滩和冲浪。 把你的同事留在坟墓里是不公平的，所以你可以有一天晒太阳。 提前计划前往海滩的行程并申请度假或个人日。
- 你有工作面试：恭喜！ 面试有时会突然出现，因此您可能需要在短时间内安排面试，这是可以理解的。 如果你的老板不知道你正在寻找一份新工作 ，告诉她你需要为一个工作起飞不是一个选择。 请尝试在工作之前或之后安排时间。 如果你的日程安排很灵活，也许你可以调整它，这样你就可以提前离开，提早离开，或者进来和离开很晚。
- 你累了：你熬得太晚了吗？ 除非你感觉真的不舒服，否则这不是一个足够的理由来休假。 吸起来并开始工作。 午餐时间小睡一下，并计划在当晚早些时候睡觉。
- 你必须遵守宗教节日： 1964年“民权法案”第七章要求有超过15名雇员的雇主允许他们的工人抽出时间进行宗教仪式，除非它导致组织过度困难。 这种缺席应该来自你的个人或休假时间。