商业健康保险是做生意的主要成本，尤其是对于小公司和母公司而言。 随着保费飙升，许多小企业主要求他们的员工承担更多的财务负担或完全减少福利。
总部位于纽约的英联邦基金是医疗保健改革的倡导组织，他说小型企业医疗保险费用平均比大型企业高出18％。
根据加利福尼亚州雇主健康福利调查显示，在加利福尼亚州，健康保险成本仅在2006年就增加了10％。
对于许多小企业来说，这些成本已经证明太高。 根据美国商会的资料，超过4500万美国人没有保险，大约60％的未投保人是由小企业雇用的。
根据美国健康保险计划，一家代表健康保险公司的贸易集团的调查显示，2006年，小型企业主要使用的小组计划健康保险每月平均费用为每月311美元。 该协会报告称，四口之家的平均保费为每月814美元。
小企业健康保险可能会占用您的收入中的很大一部分，但收益往往会吸引更好的员工并帮助留住现有员工。 满意，健康的员工更有可能帮助您的企业成长。
如果您正在努力提供健康保险，以下是一些可以减少您的小型企业健康保险费用的提示。
1.保持员工健康。 例如，摩托罗拉公司制定了一项全面的健康计划，包括治疗哮喘和糖尿病等疾病的疾病管理，以及提供流感疫苗，癌症筛查，戒烟会议和24小时电话服务。护士。
根据美国卫生与公众服务部2003年的报告“预防制造普通毛病”，该公司发现，每投入1美元，它就节省了3.93美元。同样，重型机械制造商卡特彼勒估计其健康计划将节省该公司到2015年7亿美元。
这样的健康计划不仅让公司会计人员满意。 他们也很受工人欢迎。 根据HHS的报告，制药业巨头辉瑞公司发现，其纽约办事处85％的员工参与了至少一项健康计划，80％的员工使用健身中心或物理治疗等现场设施。
2.减少覆盖面。 削减覆盖面或要求您的员工为计划做出更多贡献是降低小企业健康保险成本的合理步骤。 这一战略的不利之处在于它可能会不被工人欢迎。
企业排除牙科和视力保险是相当普遍的事情，但要与您的员工交谈，看看他们想要的内容。 例如，他们可能会选择拥有牙科和视力保险以及健康储蓄账户。
3.考虑健康储蓄账户。 对于小型企业的所有者来说，健康储蓄账户越来越受欢迎。 这些用于支付某些医疗费用的免税账户可以减少您的小型企业健康保险费用，同时为员工提供减税优惠。
你必须有一个高抵扣的健康保险计划来建立一个健康储蓄账户。 例如，2007年，个人最低扣除额为1,100美元; 对于家庭来说，这是2200美元。
这意味着您或您的员工必须在自己的口袋里支付1,100美元，用于医疗保健费用，例如医生探访或处方，然后才能由保险公司报销。
但有一些好处：2007年，雇主，工人及其家属可以为个人健康储蓄账户提供高达2,850美元的免税额，或为家庭账户提供5650美元的免税额。 这些资金只能用于支付医疗保健费用，员工离开后可以随身携带账户。 基金通常不会过期。
捐款和提款都是免税的，个人可以在他们的1040表格上申请减税 - 这意味着员工不需要逐项列表来获得减税优惠。 雇主的贡献也可以为企业所有者免税，但不是必需的。 个人也可以设立健康储蓄账户。
要建立或参与健康储蓄账户，您唯一全面的健康保险可以是高额免赔的健康保险计划，并且必须向所有员工提供。
健康储蓄账户有利于不经常看医生的健康员工。 但是，您或您的员工可以享受特别涵盖疾病的健康保险，包括某些疾病或疾病，事故，牙科和视力保健。
4.加入一个组。 小组健康保险计划覆盖两到五十名员工，尽管为自雇者提供的“一组”保险计划提供了类似的福利。
你的团队越大，你的保费就越低。 根据美国健康保险计划2006年的调查，80％的受访小型团体的健康保险计划雇员人数不超过10人，个人平均每月保费为330美元。 员工人数在26至50人之间的公司每月支付287美元的单笔保费。
如果您的企业员工少于10人，您仍然可以与其他企业或个人合作并扩展您的团队计划。 请注意，医疗保健法律由州管辖，因此您需要与您所在州的人员合作。
5.逛逛。 健康保险是一项巨大的业务，因此为不同供应商购物可以减少您的小型企业健康保险费用。 首先搜索互联网，并向小型企业的其他所有者询问他们为健康保险支付的费用。 保险代理商将收取费用，但您可以节省时间，并且可以为您调查健康保险计划。 全国独立企业联合会与eHealthInsurance合作，这是一家国家健康保险机构，可在线提供多个报价单。
Tiare Rath是MarketWatch.com的自由记者和前个人财务专栏作家