HSA或健康储蓄账户是小型企业医疗保健选择
什么是HSA？
HSA是一种以消费者为导向的健康保险，将高免税健康计划与免税储蓄账户相结合，用于医疗费用。
它们旨在降低雇主和雇员的医疗保险费用。
卫生保健危机为小企业
随着员工福利成本的不断上涨，小企业正在被挤压寻找减少医疗保健贡献的新方法。 HSA提供了一种新的可行方案。
据“华尔街日报”报道，大公司平均每个员工每年花费超过6,000美元的医疗保险。 根据Kaiser家庭研究所和美国国家卫生保险协会的调查，雇主医疗保健成本在五年内平均每年增加15％，平均每个员工每月约700美元。 难怪47％的美国小企业主根本没有提供医疗保险。
Kaiser调查报告显示，健康保险成本已经超过了工资增长2.2％和通胀增长2.3％，增幅超过5倍。
单一覆盖的平均保费每年上涨9.2％至3,383美元。 HSA能提供解决方案吗？
员工向保险费支付的百分比保持稳定，单身人士占比为16％，与2003年相同。员工支付家庭保费的28％，高于去年的27％。
然而，单身保费收入上涨了9.8％，至每年558美元，而工人的家庭保费成本上涨了10.3％，至2661美元。
Kaiser报道说，这一增幅较低，因为医疗保健，医生和一些药物的医疗保健计划支出较少。 成本转移有所缓和，因为雇主希望在多年来要求他们的员工休息之后要求他们为护理付出更多的代价。
一家首选医疗机构的平均免赔额为四口之家，上涨4.3％至387美元。 但在2003年，扣除额增长了9.5％，在2002年增长了43％之后。
HSA的好处
- 与高免税健康计划结合使用。
- 收入在总收入中不可被包括在内 - 他们是免税的。
- 帮助员工成为更好的保健消费者。
- 合格医疗费用的支出是免税的。
- 储蓄归个人所有，可以从雇主转移到雇主。
- 每年可以“翻身”来创造一个可观的退休养老蛋。
- 累计利息和股息免税或延期交税。
- 雇主的供款免缴工资税。
- “更好的雨天基金”医疗储蓄计划。
HSA特别适合帮助没有医疗计划的小公司将其提供给员工。
HSA是一种税务延期退休账户，与IRA相比，它可以更容易地用于紧急情况。
HSAfinder是信息战略公司的总裁，JoAnn Laing刚刚撰写了“小企业HSA指南”。