工资和员工福利是沃尔玛的热门话题
随着美国总统竞选的持续升温，包括提高税收，减少恐怖主义，提高联邦最低工资和医疗保健改革在内的几个问题倍受关注，这是美国工人更好补偿运动的一部分。 佛蒙特州参议员伯尼·桑德斯在他的Twitter账户上直言不讳地提到沃尔玛商店对员工的补偿方式。
伯尼桑德斯转向Twitter，谈论公平的工资和福利
在2015年黑色星期五，伯尼·桑德斯在Twitter上表示：
。 @沃尔玛不应该被允许向工人支付如此低的工资，以致许多人有资格获得医疗补助，食品券和政府住房。 ＃黑色星期五
- 伯尼桑德斯（@BernieSanders）2015年11月27日
伯尼桑德斯可能不会成为沃尔玛员工福利和工资政策的忠实粉丝，这有几个原因。 根据ATTN :(我们的时间媒体）和华尔街日报的帖子：
- 该公司仍未能为大多数员工提供福利（兼职和不合格）
- 尽管沃尔玛誓言要为完成为期六个月的培训计划的员工提高工资，但高额营业额阻止他们在五月份的情况下每小时赚取超过9美元的薪水
- 每年约有26.6亿美元的纳税人资金流向沃尔玛员工，用于支付政府援助计划，包括医疗补助和食品券
- 集体诉讼指称沃尔玛通过强迫员工通过无薪休假来实施偷工减料
此外，伯尼桑德斯在一篇新闻稿（2015年2月）中建议，虽然沃尔玛承诺到2016年将工资从每小时9美元提高到每小时10美元，“沃尔玛不应该支付饥饿工资。 “更进一步，”“虽然这是向前迈出的一步，也是对全国基层行动主义的回应，但这远远不够。
沃尔玛现在应该把他们的最低工资提高到至少每小时10.10美元，并在接下来的几年中将其提高到15美元。 挣扎的工作家庭不应该资助该国最富有的家庭。“
为了获得更好的员工福利并为数百万美国人支付报酬
对于伯尼桑德斯的信用，其他人分享他的观点。 美国税务公平组织发布了一份报告，称：“即使沃尔玛的计划工资增加得到充分执行，仍需要大量纳税人补贴来补偿沃尔玛的低工资。”这份报告还指出，对于每个沃尔玛超级中心，纳税人提供公共医疗保健的成本平均为251,706美元。
根据琼斯母亲发表的一篇文章，即使沃尔玛确实开始支付每小时10美元的同事，许多工人被雇用为“非自愿兼职人员”，并且“通过工作至少34人获得10美元基本工资的工人沃尔玛认为“全职”每周工作时间仍然只能达到每年17,680美元，远低于许多联邦援助计划的临界值，特别是如果工人有孩子的话。
所有公司薪酬和福利计划都需要进行变革
沃尔玛恰好是最受关注的公司之一，这些公司处理对薪酬的批评，但还有许多其他知名公司未能向社会提供适当的生活工资和医疗福利给员工。 所有这一切的关键在于，所有组织都需要看看他们关于薪酬，员工福利和工资增长的政策 - 考虑如何改善他们最有价值的资产 - 他们的员工的生活。