公司背景对整个求职过程都很有帮助。 你拥有的信息越多，你将获得的信息越多，你的求职信和面试信息就越多，并决定公司是否在某个你想工作的地方。
Glassdoor.com概述
Glassdoor.com是获取内部信息的绝佳方式，您可能想要为公司提供内部信息，包括员工满意度，他们看到的利弊，以及他们的收入。
在研究公司时，考虑将该网站作为关键工具。 下面，获取更多关于Glassdoor可以帮助求职者的三大方式的信息。
1.研究公司（包括薪资信息）
您可以浏览Glassdoor.com上特定雇主的实时公司评论和评级，以及特定工作的工资详情。 任何人都可以看到公司的基本信息，例如他们的规模，使命，收入等。但是，要浏览Glassdoor社区的评论和薪水并参与讨论，则需要注册会员。 注册简单，快捷，免费。
读者可以按照工作类型，职位，公司，薪水，访谈，关键词，经验和地点对搜索进行排序。
也可以在Glassdoor上发布你可能知道的职位空缺。
- Glassdoor公司评论
- Glassdoor.com工资
- 了解你的价值（免费个人薪水估算）
2.浏览工作列表
Glassdoor用户可以通过关键字和位置搜索工作列表。 您可以查看工作列表以及公司的评论。
您也可以上传简历申请可用的职位空缺。
访谈前访问内幕信息
Glassdoor面试问题和评论部分为求职者提供了一个信息金矿。 你可以找出你所面试职位的候选人，并了解面试的难度。
当然，如果您知道您在面试中可能会被问到的问题，那么可以花费一些时间来提前编写回复。 准备好你可能会被问到的问题，将有助于你在面试过程中感觉更加舒适和自信。
在Glassdoor上有各种关于公司和工作特定访谈的信息，包括问题和答案，候选人如何获得面试 - 这是一个很好的指示如何申请 - 面试评级，对面试过程的洞察力以及多长时间它需要获得工作机会。
- 面试问题 - 面试时遇到的最困难或意料之外的问题，以及对候选人回答的见解。
- 候选人如何获得面试 - 显示候选人如何确保面试的详细信息，例如员工推荐， 在线申请 ，招聘人员等。
- 访谈评分 - 本部分评价访谈是简单还是困难，正面还是负面。
- 面试过程 - 详细说明候选人面试过程从开始到结束（日，周，月）的长度以及面试过程中包含的内容：（例如电话面试 ，1x1或面试 ，技能测试， 背景调查等）。
- 面试结果 - 候选人是否提供了这份工作，如果他们接受或拒绝，以及后者为什么？
- 薪酬和福利 - 详细说明候选人是否能够谈判该报价，如果是，他们会在相同的情况下为他人提供什么建议。
如何访问Glassdoor面试信息
要访问Glassdoor上的采访信息，请点击采访标签。 求职者可以按职位或公司搜索面试。
在您申请面试之前，不要等到您接到面试电话时，在您申请工作时访问Glassdoor才有意义。 您可以研究公司，审核平均薪资 ，并查看可能的面试问题，这样如果您有电话或电子邮件安排面试，您就可以做好准备。
你对公司的了解越多，你的面试就会越顺利 - 你就更有可能获得工作机会 ，所以花一些时间浏览一下Glassdoor并收集尽可能多的有关你工作的信息感兴趣。
Glassdoor.com工具
用户可以根据相关性，评论数量，总体评分，CEO支持评级，行业和工作对Glassdoor.com公司评论进行排序。 作为注册用户的一项服务，Glassdoor将直接向您发送相关或推荐的职位空缺通知，并且您可以轻松管理您收到的通知和警报数量。 Glassdoor还会在搜索结果的左侧显示“精选工作”，“类似公司”和“相关工作搜索”，以进一步扩展您的范围。
发布公司评论或薪资
Glassdoor在竞争对手中脱颖而出，因为它允许现任和前任员工发布关于公司及其薪水的评论。 这给出了评论的真实性，读者可以进一步了解该办公室典型一天的情况。 您可以为您的现任或前任雇主发布公司评论。
明智地使用你的时间 - 并谨慎阅读评论
与许多求职工具一样，Glassdoor非常有用 - 但也会耗费大量时间。 浏览评论和研究公司很容易迷路。 不要过头！ 在登录之前设置一个计时器，或列出具体问题以引导浏览。
而且，尽管公司评论可能非常有帮助，但请尽情享用。 就像在线匿名一样，有一种倾向是看到更多的负面反馈而不是积极的反馈。 如果你看到模式，评论是最有意义的 - 当多个用户评论出现相同的问题时，它更可能是一个真正的问题（而不是一个不满的员工）。