许多工人认为他们的薪酬没有跟上他们对公司的贡献。
如果你是那些感到欠薪的人之一，要求更多钱的最佳方式是什么？
如何要求更多的钱
你应该如何要求加薪 ？ 任何要求额外补偿的基础应该是坚实业绩的明确记录。
如果您的雇主定期进行绩效评估，那么您可能已经有了文件。 如果没有，请问你的主管是否可以安排审查，以便你可以得到关于你的表现的具体反馈，并正式确定明年的一些目标。
当你讨论工资时，要把重点放在你的工作表现上，而不是你的个人情况 。
跟踪你的表现
确保您记录每日和每周的成绩以及支持这些成就的任何数据。 即使你做了一件了不起的工作，你的老板可能仍然需要提醒。 通过持续的关于您的活动的沟通渠道，让您的主管关注您的进展。
记录你的价值
通过专业组织的调查， 在线薪资工具以及与专业同事的非正式对话，为您的领域研究薪酬和薪酬趋势。
一旦你可以记录你添加到你的雇主的价值并确定你在市场上的价值，现在是时候请你的主管安排一次会议来讨论你的薪水。
这可能会在您的性能审核已安排的会议结束时自然发生。
如果您要求您的经理专门讨论薪水，请在会议时提及。
总结你的成就
准备一至两页的成绩摘要，以突出您获得加薪的原因。 小心你不要暗示最后通，，或表达沮丧或任何负面情绪。 准备冷静地对抗任何你可以预见的异议。 加薪协商往往涉及来回交换，而不仅仅是雇员的最初要求。
你加薪的理由应该完全取决于你工作的质量。 避免出现个人原因的诱惑，例如家庭责任或您发生的额外费用。
如果你被关闭
如果您的雇主拒绝了您的加薪请求 ，请询问您可能会做什么以获得工资上涨的资格。 与你的主管合作建立具体目标以提高你的表现，并制定实现这些目标的时间表。
如果您的主管提出合理的绩效问题，请讨论您需要采取的步骤以解决问题，并提供审核时间表。
雇主使用薪水冻结作为拒绝增加的理由并不少见，尽管他们可能会确认您可能应该加薪。 与您的主管探讨替代方案，您可以增加薪酬，例如晋升或职位升级 。 准备展示您的角色随着时间的推移如何演变，或者提及可以增加新角色价值的方式。
在这个时代，不幸的是，许多受薪工人获得加薪的最常见方式是改变雇主。 如果您收到来自其他公司的报价，您当前的雇主可能会匹配或超过该报价，以使您保持在员工身上。 当然，这不会保证会发生这种情况，如果你追求这个策略来赚取更多的钱，你应该准备转换工作 。
如果一些雇主甚至认为自己正在寻找其他工作，那么他们会采取不利的态度，所以如果您决定在目前就业的过程中寻求其他机会，他们会非常谨慎。
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