与招聘人员发短信的技巧
谈到发短信时，遵循的最佳指导原则是在与雇主的所有沟通中保持正式性和专业性，无论您使用何种工具进行沟通。
即使沟通通常被解释为随便的，就像发短信一样，当你与招聘人员或其他专业人士交谈时，这可能会让你失望。
候选人通常不应通过短信与雇主进行联系，或在面试后使用文本作为后续沟通的媒介。 但是，如果招聘人员通过短信向您寻求帮助，那么他们会期望一段文字作为回报。
以下是与招聘人员进行文字交流的一些指导原则
- 就像你正在和一个你不熟悉的人组织典型的商业交流一样。
- 拼出你的所有单词，不用缩写（把你的LOL和OMG留在家里），不要用缩写词。
- 避免表情符号; 他们不适合正式交流。
- 如果您在每条短信的底部发送了一个文本“签名”，请确保它适合工作。
- 表达对提供的机会的热情; 你不需要是一条冷水鱼，只是用更正式的方式表达你的兴趣，例如，我很高兴你接触到我接受采访，你公司的分析师职位将是一个很好的机会我。
- 保持沟通简洁，但不要害怕传达会提高招聘人员兴趣的一些信息，例如，自从我刚完成一项高级思科认证以来，网络应用程序角色对我来说将是理想之选。
- 准备好文本交换的正常来回。 您不必在第一段文字中提问或说出全部内容。
- 在发送拼写，语法和意外自动更正错误之前，请仔细阅读您的文本。
- 如果您希望通过短信联系，请考虑在您的简历中在您的手机号码旁边写上“接受短信”。
- 在您点击发送之前，请仔细检查您是否将信息发送给了正确的人。 当你一次进行几次对话时，很容易将它们混合起来。
- 即使您计划发短信，也请确保您的语音留言是专业的，以防该人决定给您回电。