为工作获取良好参考的技巧
准备好提供一份就业参考清单很重要，这些参考清单可以证明您在申请的工作中具备的技能和资格。 您可能想要在手边也提供几个参考信件 。
提前计划并在需要之前按顺序排列参考是个好主意。 这将节省时间，争取在最后一刻列出清单。
请记住，积极的认可可以帮助您获得工作机会 ，而负面的参考可能会真正伤害您的机会。 因此，一定要有一份强有力的参考文献清单，他们全面了解您的优势以及您所申请的工作。
获取最佳参考的技巧
花费一些时间和准备工作来收集强有力的参考文献。 以下是您可以采取的一些步骤，以确保您选择参考谁将给你发光的评论：
询问合适的人。 前任老板，同事，客户，供应商和同事都有很好的专业参考 。 大学教授也是如此 。 如果你刚刚开始工作，或者如果你一段时间没有工作，你可以使用来自知道你的技能和属性的人的角色或个人参考 。
这些可能包括朋友 ，邻居，你自愿提供的人，等等。
最重要的是，只问问你认识的人会给你一个积极的参考。 也试着问问可靠的人 - 你想知道你的参考资料会及时回复雇主。
了解公司推荐政策。 一些雇主不会提供参考。
由于担心诉讼，他们可能只会提供您的职位，工作日期和薪水历史 。 如果是这样的话，应该富有创造性并尝试寻找愿意说出您的资格的替代参考作者。
提前询问。 提前询问某人是否愿意成为参考很重要。 尝试尽快询问你是否开始求职（如果不是更早）。 这样，您可以为雇主准备一份参考清单。 如果你需要一封参考信，请尽快询问这个人，这样他就不会感到匆忙。
要求参考的最佳方式是说：“你觉得你对我的工作足够了解，可以作为参考吗？”或者“你是否愿意为我提供一个很好的参考？”这将确保唯一的人对你说“是”的人会是那些会给你写一个正面参考的人。
提供必要的信息。 当有人同意作为参考时，请将他们可能需要的所有信息提供给您，以供您参考。 为他们提供更新的简历。 告诉他们你正在看什么样的工作，以便他们知道你应该强调你的技能和经验。 如果您知道某个特定雇主会联系您的参考资料，请提供有关该工作和雇主的信息。
如果您需要某份特定工作的参考信函，请告知您参考信息的所有必要信息，以及截止日期。
做你的参考清单。 一旦你有你的参考，创建一个列出这些参考文件。 您的简历中不应包含 参考列表 。 而是创建一个单独的参考列表。 在面试时准备好给雇主。 包括三个或四个参考资料，以及他们的职位 ，雇主和联系信息。
一旦你做出你的参考清单，请检查两次。 我知道有人在她名单上的顶级参考电话号码中输入错字。 毋庸置疑，雇主无法与联系人取得联系。
有一些推荐信可用。 许多雇主不会对书面参考信件感兴趣。
他们要么想通过电话或通过电子邮件与您的参考资料进行交谈。 但是，为需要它们的雇主提供一些参考信件仍然是一个好主意。 如果你正在从学校毕业或离职（只要你离开的是积极的话），你可以向雇主索要一封参考信。 这样，他或她可以在你的工作仍然新鲜的时候写下这封信。
更换作业时请求参考。 即使你没有要求写信，你应该在每次换工作时都要求提供一个参考。 在离开之前，请向你的主管（也可能是一两个同事）询问他或她将来是否会成为你的参考。 通过这种方式，您可以创建一份您以后未必能够追踪的人员的参考列表。
维护您的参考网络。 使用定期的电话，电子邮件或笔记来维护您的参考网络，以获取和提供更新。 这是让他们更新你的生活（和你的求职）的重要途径。 如果你心中有新鲜感，他们将更有可能给你更具体和更积极的建议。
可以说不可以。 未来的雇主在联系您的参考资料之前应该先征得您的同意，但并非所有人都这么做 可以接受的说，你目前对目前正在接触的雇主感到不舒服。 当你现在就业时，这一点尤其重要 - 你不想用你的雇主打电话来检查你的参考。 但是，确实有可用的替代参考列表。
保持您的参考资料是最新的（并感谢他们）。 让你的参考知道你的求职站在哪里。 告诉他们谁可能会打电话给他们参考。 当你找到一份新工作时，不要忘记发送感谢信给那些为你提供参考的人 。 即使你没有立即聘用，花时间跟进你的参考 。 他们会很高兴被告知您的状态。