定义人格类型
以下是如何理解Myers-Briggs测试中的四个类别：
- 外向（E）或内向（I）：这是关于你如何获得能量 - 你是向内还是向外转向能量来源？ （见内向者的八个职业技巧 。）
- 意义（S）或直觉（N）：你吸引哪一个人揭示你如何看待和吸收信息。 获得S结果的人更有可能使用过去的经验和常识来评估情况，而以直觉为中心的人则容易看到大局和模式。
- 思考（T）或感觉（F）：借助这种人格特质，您的决策风格就会显现出来。 思想家以逻辑和常识为指导，触角可以依靠价值观和情感。 对于感觉类型而言，决策过程可能以决策如何影响他人为指导。
- 判断（J）或感知（P）：这种性格类型的最后一个字母揭示了生活方式偏好，或者你喜欢如何过上你的生活。 判断类型的组织和舒适在规则和框架内工作。 你可以指望这类人有五年计划。 感知类型更倾向于灵活的环境，并根据需要形成和调整计划。
测试问题揭示了你是否是ISTP （即内向，正义，思维，感知）， ENFJ （即外向，直觉，感觉，判断）或其他选择之一。 有16个可能的结果。
结果能告诉你关于你的职业的什么？
该测试常用于职业咨询。
雇主也可以对员工或求职者进行测试，以评估个人的具体优势。 但是如何知道你是ENTP还是ISJF可以帮助你进行职业生涯？
首先，请记住，没有正确或不正确的答案。 通过一系列问题，迈尔斯布里格斯试图让你进入某些水桶：你是外向型还是内向型？ 更有可能做出基于证据的决定，或者随你的直觉走？
了解自己的特质可以帮助你 - 甚至可能是管理考试的雇主 - 了解你的优点和缺点，以及你在工作环境中的表现。 您可能会发现根据设定职业所需的技能和个性特征来考虑您的结果会很有帮助。 例如，如果您是ENFP ，可能是会计职位 - 答案非常具体，决策基于事实 - 并不是最合适的。 在许多公司中，这个测试用于了解候选人如何适应公司文化。
在您检查结果时，请记住，此测试只是一个指标，而且大多数人不太适合二进制类别。 举例来说，一个人可能有五年的工作计划，但在他们的私人生活中坐在裤子旁边。
也被称为：迈尔斯布里格斯，迈尔斯布里格斯测试，MBTI