这些参考资料应能证明您的技能，能力和资格，因为它们与您申请的工作有关。
工作参考的类型
专业推荐。 能够为工作提供专业参考的个人包括以前的雇主，经理，同事，客户， 商业联系人 ，大学教师以及其他了解你的工作技能并愿意推荐你担任职位的人。
个人参考。 如果您以前没有工作过，或者您已经失业，您可以使用来自知道您的技能和属性的人的角色或个人参考资料作为专业参考的替代选择。 作为个人参考资料的好消息来源包括高中教师，教练，牧师或你做志愿者工作的人。
LinkedIn推荐。 请记住，您也可以在LinkedIn上提供参考。 如果您对LinkedIn个人资料有建议，未来的雇主一眼就能看到谁在推荐您以及他们要说些什么。
以下是关于如何获得LinkedIn建议的建议 ，请求参考的人员以及如何管理您收到的建议。
谁可以作为参考
您要求提供参考的人员取决于您的个人和专业情况。 确定你选择推荐你的人愿意给你一个很好的参考很重要 。
你可能会感到惊讶的是，情况并非总是如此。
我从参考供应商那里听到了一些确保我没有雇用他们代表的候选人的事情。 这就是为什么在你使用某人参考之前检查是很重要的 - 你要确保他们对你的评论没有任何负面影响。 给予这个人一个提供参考的机会可以让你免于一个潜在的尴尬局面。
寻求参考的最佳途径
不知道你应该问谁给你一个参考或如何让他们推荐你工作？ 以下是如何索取参考资料 ，以及您可以量身定制的样本参考请求函以适应您的个人情况。 一定要花时间跟进，并保持你所使用的参考人员更新你的状态。 你还应该写一封感谢信 ，表示你对他们愿意作为参考的赞赏。
当您要求参考时，您还应该向他们提供他们需要说服或写出有说服力的信息。 发送好的文件包括您的简历，您正在申请的职位描述以及您的志愿者和/或团队活动列表。
创建引用列表
提前排列参考很重要。 在将某人列入清单之前，请确保他们愿意并且能够为您提供一个炙手可热的建议。 创建一个单独的参考列表 ，使用您用于简历的相同头文件，并准备根据要求给予或发送给雇主。
我看到更多的招聘信息 ，雇主要求提供参考清单以及简历和求职信 。 在这些情况下，公司可能会提前检查您的参考资料，然后再联系您进行面试。
包含在参考列表中的内容
您的参考清单应至少包括三个人，以及他们的职位，公司，地址，电话号码和电子邮件地址。
如何与雇主分享您的参考
没有必要在你的简历中提供参考资料，或者在他们要求之前给雇主提供参考资料。
但是，您应该准备在需要时为潜在雇主提供参考。 你可能会被要求在申请工作时提供参考资料 ，或者在申请过程中可能会被要求提供参考资料 。
另外，当你面谈时，请带上你的参考清单副本（连同你的简历的额外副本）给公司。