如果你即将开始找工作，期望检查你的参考。 您可以联系您提供给雇主的参考资料，内容涉及您的工作经历，资历以及符合工作条件的技能。
此外，许多组织与以前的雇主一起检查以获取有关您的工作经历和工作能力的信息。
雇主何时检查参考？
雇主忽视引用或不认为他们重要的日子早已不复存在。 根据人力资源管理协会（SHRM）调查显示，超过八分之十的人力资源专业人士表示，他们经常对专业人员（89％），执行人员（85％），行政人员（84％）和技术人员进行参考检查（81％）职位。
对熟练劳动者，兼职，临时和季节性职位而言，定期参考检查的可能性较小，但仍很可能。
被调查的雇主定期向参考检查员提供的信息包括就业日期，重新雇用资格，工资履历和就业能力。
谁与雇主核对？
平均而言，雇主会为每个候选人检查三个参考。
在需要向未来的雇主展示前提供这些信息很重要。
选择合适的人员并提前与他们谈论如何使用他们作为参考是至关重要的。
您需要能够确认您在那里工作的响应式人员，您的职位，离职原因和其他详细信息。
你列出的人应该能够证明你的表现和你的责任，所以尽可能保持你的参考。 向雇主提供最简单的方法是汇总一份您可以与招聘经理分享的参考清单 。
除了参考清单之外，您可能会被要求提供当前主管的联系信息。 但是，未来的雇主在与您的主管联系之前应该获得您的许可，以免损害您当前的职位。 除非您在招聘过程中继续工作，否则您可以要求不要联系您的主管。
使用除雇主之外的参考资料是完全可以接受的。 商业熟人，客户和供应商都可以提供很好的参考。 如果您是志愿者，请考虑使用组织的领导或其他成员作为参考。 这里列出了谁要求给你一个工作参考 。
你的参考文献会被问到什么？
未来的雇主想知道关于你的什么？
他们会努力学习一切，从你如何适应你面试的位置，到你是否是前任雇主的可靠雇员。 告诉你的参考你正在申请什么类型的工作，你认为雇主可能想知道什么，然后问他们会给出什么样的答复。
提前得到一个不愉快的惊喜比较好。 如果参考文献不会是正面的，您可以随时要求其他人参考。 如果你担心雇主给你提供一个不好的参考资料 ，那么知道你的其他参考资料会说什么更重要。
坚持事实
如果你想要展示你的工作经历的真相，不要这样做。 被发现的风险很高。 上述SHRM参考检查调查发现，来自组织的人力资源专业人员使用参考检查来核实工作年限，53％的人在检查期间至少有时发现伪造信息。
在对过去的工资进行核实的受访者中，51％的人发现求职者至少在某些时候提供了错误信息。
CareerBuilder调查报告显示，77％的受访者在简历上发现了谎言。 你不想成为简历不准确的候选人之一。
担心他们会对你说什么？
你可能会担心你的工作经历或者前雇主会说你的背景。 有些公司会检查您的参考资料并提供报告。 如果信息不正确，您可以采取措施将其更新。 在您选择一家公司之前，比较商店会根据您的需求确定最佳的服务和费用结构。