警务工作如何能够满足下一代的期望
在美国各地的警察部门长期面临招聘空缺执法职位的合格人选的挑战 。 与此同时，随着越来越多的婴儿潮一代退休人员， 代理商正在努力跟上消耗 。 但2015年的一项研究可能会带来一线希望。
埃森哲公司研究了2015年大学毕业生在工作中寻找什么，以及前几年的毕业生的期望是否得到满足。
他们的调查结果表明，通过适当的表达，执法机构可以向进入劳动力市场的年轻人发出信息，让他们知道警务职业可能正是他们正在寻找的。
千禧一代想在工作中做什么：执法的坏消息？
研究的主要结果表明，尽管绝大多数新毕业生在选择专业并在实习期间为了在找工作之前获得相关经验之前对就业前景进行了研究，但许多人认为他们就业不足，薪水远低于以下他们期望什么，并没有接受他们认为需要做好工作的正式培训。
他们还表示，他们宁愿放弃一家大公司的高薪工作，为更小的公司提供更积极的工作环境和继续教育和晋升的机会。
乍一看，这些结果对警察部门来说可能看起来像是坏消息。
但从正确的角度来看，执法招聘人员可以利用这些信息向千禧一代展示为什么他们应该想成为一名警察 。
强调积极
调查的核心内容是，调查对象基本上表示，他们想要的是大多数人想要的工作：体面的薪水，带有支持的老板和同事的愉快工作，以及学习和升级链条的机会。
这正是警务职业所能提供的。
虽然经常被看作是一种僵化的，结构性和停滞的职业选择，但实际上，执法工作在工作时间和工作职责方面具有很大的灵活性。
好的付款？
虽然起薪不高，但大多数部门都提供了一些分步付款计划，其中员工根据多年的服务获得更多收入。 薪水也经常与许多其他大学毕业生的收入一致 - 有时甚至更高。
教育等同进步
尽管警察职位是刑事司法中的众多途径之一，并不一定需要大学学位 ，但这些大学毕业生很快将会看到他们的教育如何帮助他们在职业生涯中找到更多的成功。
培训选项比比皆是
关于正式培训和继续教育，很少有专业人员提供给警员相同水平的培训。
候选人在警察学院度过6个月或更长时间，然后继续进行广泛的实地培训计划 - 在这里他们将他们的课堂学习付诸实践 - 然后进入工作岗位和独立巡逻。 一旦真正的工作开始，警务人员有机会参加整个职业生涯的培训，这可以帮助他们提高和专业化。
积极的环境
执法部门存在一些保密程度不高的秘密。 首先是很多时候，警务可以很有趣。 危险吗？ 是。 重要？ 绝对。 高贵？ 当然。 但也是很有意义的，主要是因为帮助别人带来的内在奖励 。
另一个秘密就是来自执法团体一部分的友谊。 很少有专业能够提供警务工作所带来的同样的归属感。
清晰的成功之路
最后，执法职业通常提供明确定义的晋升路径。 有些规则和政策通常明确说明官员必须接受的促销活动，让工人可以按自己的步调前进。
下一代的正确选择
底线是执法职业确实提供了许多新的大学毕业生正在寻找的东西。
警察部门的诀窍和挑战是将信息传达给新一代工作人员。