金融阶层标题
对于从事财务管理或金融服务以外行业的财务分析的人员，有两点值得做。
首先，如果您选择在技术，媒体或创意服务等领域为一家相对年轻的公司工作，您可能会收到一个相当古怪或特殊的标题，在更传统的意义上可能毫无意义（或者更糟糕的是，似乎轻浮）公司，你以后想改变雇主吗？
其次，如果你加入了一个非常庞大而官僚的公司，你可能会被分配一个职位，而不会真正表明你的实际责任，因此可能会混淆一个新的未来雇主。 如果你拥有一个相对独特的位置，情况尤其如此。 公司可能不会创建适当的标题，而是指定一个看起来“足够接近”的现有标题。
例如，在最后的几十年里，AT＆T旧西电公司的大部分白领员工都是由工程师和计算机程序员组成的 。 后者获得了职位，如信息系统工作人员（ISSM）或信息系统高级职员（ISSSM）。
西部电气公司还聘用了一支经济学家， 管理科学家 （现在通常被称为quants ）和财务分析师来预测销售情况，支持预算流程并分析竞争对手。 由于他们的人数相对较少，因此他们不被认为具有独特的职称，因此被归类为信息系统人员。
对于其他AT＆T子公司的招聘经理来说，这是令人困惑的，对于AT＆T以外的人来说并不在意。
副总统
最值得关注的是金融服务公司给予员工副总裁职位的自由时尚。 在其他行业中，这个名称仅供少数最高级管理人员使用。 在一家金融服务公司中，副总裁通常是个人获得的荣誉，或者是级别的指标，而不是对公司具体职位的描述。 副总裁职位通常被视为晋升职位 ，接受者保留自己目前的工作和职责。
由于如此多的管理人员最终成为副总裁，所以在这个广泛的范畴内通常会有一个层级。 例如，到20世纪90年代后期， 美林拥有支持人员的副总裁职位，其中最高的是顶级职位：
- 高级执行副总裁
- 执行副总裁
- 高级副总裁
- 第一副总裁
- 导向器
- VP
- 助理副总裁
其中，只有两种执行副总裁实际上隶属于公司内的特定职位。 “董事”由美林在20世纪90年代后期引入，作为一种方式，将某些副总裁特别表彰，并将其留在原地。
相比之下，升级为第一副总裁通常需要在组织层级中保持较高级别的工作。 更加复杂的是，第一批副总裁可能在组织结构图上有董事或普通副总裁。
职位升级可能会或可能不会带来自动增加的薪酬 ，或者未来可能增加。 休假时间等益处通常会随着升级而增加。 这些规则因雇主而异。
在生产者范围内，通常有一个完全独立的副总裁级别，具有不同的准入标准和与每个级别相关的不同利益。 例如，可以根据与顾问的商业书籍的规模和盈利能力相关的具体量化标准，将财务顾问提升为VP-Investments或第一副总裁投资。