什么是就业歧视？
在招聘或工作场所时，基于种族，宗教，性别或民族文化的原因进行歧视是非法的。 联邦承包商和分包商必须采取平权行动来保证平等就业机会，而不考虑这些因素。 第11246号行政命令由联邦合同合规计划办公室（OFCCP）执行。
此外，1964年“民权法案”第七编规定，基于肤色，种族，宗教，性别或国籍，歧视雇用，解雇，晋升，转介和其他雇用方面是非法的。 这由平等就业机会委员会 （EEOC）执行。
歧视与骚扰
骚扰是一种歧视。 与歧视一样，有不同类型的骚扰 ，包括基于种族，肤色，宗教信仰，性别（包括怀孕），国籍，年龄的同事，经理，客户或工作场所中的任何其他人的不受欢迎的行为（40岁以上），残疾或遗传信息。
不同类型的就业歧视
当个人因任何因素而受到不利的歧视时，都会发生工作场所歧视。 除了上面列出的原因之外，员工和求职者也可能因残疾，基因信息，怀孕或因与他人的关系而受到歧视。
查看不同类型的就业歧视清单，工作场所歧视示例以及处理工作场所歧视问题的提示。
- 年龄
- 性别
- 种族
- 种族
- 肤色
- 国家起源
- 精神或身体残疾
- 遗传信息
- 与可能受到歧视的人的关系
- 怀孕或生育
就业歧视的例子
就业歧视可能发生在任何情况下，包括：
- 在招聘广告中陈述或建议优选候选人
- 在招聘过程中排除潜在员工
- 拒绝某些员工的报酬或福利
- 向处于同一位置的同等资格的员工支付不同的薪水
- 在分配残疾人休假 ， 产假或退休选择权时进行歧视
- 否认或干扰公司设施的使用
- 发布晋升或裁员时的歧视
歧视立法和问题
年龄歧视
年龄歧视是法律特别保护的一种做法。 除少数例外情况外，公司禁止在招聘广告中指定年龄偏好。 无论年龄大小，员工都必须获得相同的福利，唯一的例外是向年轻员工提供补助福利的成本与向老员工提供减免福利的成本相同。
此外，学徒计划或实习机会中的年龄歧视是非法的。
宗教歧视
雇主根据个人的宗教习惯进行歧视是非法的。 企业必须合理地适应员工的宗教信仰，只要这样做不会对雇主造成过度的负面影响。
性别歧视
在向同等资格，责任，技能水平和职位的男性和女性支付工资时，雇主不得基于性别进行歧视。 另外，为了平衡男女之间的工资，企业被禁止降低一种性别的工资。
怀孕歧视
此外，怀孕为基础的歧视是非法的。 雇主必须按照处理临时疾病或其他非永久性病情的方式来处理怀孕，这需要特别考虑。
求职者享有与雇员相同的权利 ，并且都受到1978年通过的“ 怀孕歧视法案” （PDA）的保护。
敌对的工作环境
当骚扰或歧视干扰员工的工作表现或为员工或员工群体创造困难或冒犯性的工作环境时，会形成恶劣的工作环境。
非法歧视和骚扰
需要注意的是，歧视性做法可能发生在就业的任何方面 。 雇主根据种族，性别或与年龄有关的刻板印象作出假设是非法的，雇主认为雇员因残疾而可能无能为力也是非法的。
此外，由于公司与特定种族，宗教或种族的人之间的关系，禁止公司阻止员工提供就业机会。 非法歧视还包括基于受法律保护的个人特征的骚扰，包括（但不限于）种族，性别，年龄和宗教。
就业歧视投诉
根据美国法律，禁止公司根据这些受法律保护的特征对员工进行不公平待遇或公然歧视。 此外，雇主对提出歧视投诉或参与调查的人进行报复是非法的。
虽然并非所有不利的待遇构成非法歧视，但任何认为自己经历过工作场所歧视的员工都可向EEOC（平等就业机会委员会）提出投诉。 以下是如何提交就业歧视声明 。
EEOC投诉的分发
平等就业机会委员会在2017年报告了该机构在歧视投诉类型方面的下列细目：
- 报复：41,097件（占所有指控的48.8％）
- 种族：28,528（33.9％）
- 残疾人：26,838（31.9％）
- 性别：25,605（30.4％）
- 年龄：18,376（21.8％）
- 国籍：8,299（9.8％）
- 宗教：3,436（4.1％）
- 颜色：3240（3.8％）
- 同工同酬法：996（1.2％）
- 遗传信息：206（.2％）
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