职业规划难题的一个基本部分
内在与外在工作价值观
我们都有内在和外在的工作价值。
内在价值观与实践特定职业或从事工作所涉及的实际任务有关。 他们包括帮助他人，做富有挑战性的工作，并成为榜样的领导者。
外在价值与职业或工作的副产品有关。 换句话说，他们指的是你从工作中得到的东西，而不是你投入的东西。 外在价值的例子包括高收入，认可和工作保障。
识别你的工作价值
因为不确定你的工作价值会减少你最终对你的职业或工作满意的机会，所以你必须在职业规划过程中尽早确定它们。 为此，您将使用称为工作价值清单的自我评估工具。
虽然这听起来很复杂，但它只是一个价值清单，您只需根据对您的重要性排列即可。 例如，对这些清单之一的说明可能会告诉您按1至10的比例对每个值进行评分，对那些对您而言最重要的值给予“1”，对那些最不重要的值给予“10” 。
或者，您可能需要按照他们对您的意思顺序排列工作值列表，其中顶部的值是最重要的。
如果您正在与职业发展专业人士 （如职业顾问或职业发展促进者）合作，他或她可以管理工作价值清单。
您还可以通过对价值列表进行排名，如下所示，自行购买。 然后，你必须将列表顶部的值与满足他们的职业相匹配。 O * Net Online提供了一个优秀的工具，可以用来搜索适合具有特定工作价值的职业。
即使在同一职业中，也不是每个工作都能满足你的工作价值。 在评估工作机会时，确保你的雇主的企业文化与你认为重要的一致。 例如，如果协作是你强烈关心的事情，请避开一项需要你在没有其他人的意见的情况下工作的工作。
工作价值的例子和定义
以下是可能出现在工作值清单上的项目示例，以及每个项目的定义。 阅读这份清单时，请考虑每个价值对您的重要程度。
- 成就：做能产生结果的工作
- 独立：独立工作和做出决定
- 承认：关注你的工作
- 关系：与同事一起工作并帮助他人
- 支持：有支持管理
- 工作条件：处于您感觉舒适的环境中
- 自治：很少或没有监督
- 帮助他人：为个人或团体提供帮助
- 威望：站立得很好
- 工作保障：尽可能保持就业
- 合作：与他人合作
- 帮助社会：为改善世界做出贡献
- 补偿：接收 足够的薪水
- 利用你的技能和背景：利用你的教育和工作经验来完成你的工作
- 领导力：监督/ 管理他人
- 创造力：使用你自己的想法
- 品种：做不同的活动
- 挑战：执行对你来说很难或新的任务
- 休闲：有充足的时间离开工作
- 承认：获得成就的荣誉
- 艺术表现：表现自己的艺术才能
- 影响：有能力影响人们的观点和想法
除工作价值以外的特质
值得注意的是，尽管你的价值观在职业选择中起着至关重要的作用，但你不应该孤立地考虑它们。 你还必须看看你的其他特征，包括性格类型 ， 兴趣和能力 。