真正隐藏的工作
在这种情况下，确实有一个职位空缺，但它已经通过非正式的网络流程填补了空缺。 然而，公开招聘职位仅仅是为遵守人力资源部门的规定而规定的，这些规定要求公开职位的广告。
在这种情况下，回应正式公开职位列表的人实际上根本没有机会登上这个职位。 他们不仅浪费时间申请，而且也不知道他们是谁。 然而，在某些情况下，如果他们的资历足够令人印象深刻，那么这些幻影工作的申请人实际上正在考虑将来的职位空缺。 在招聘公司（也称为工作安置或猎头公司）正在处理招聘信息并且申请人已与该公司的员工进行联系的情况下，这很可能发生。
延迟的通信流量
即使这个工作确实是通过一个公开的竞争过程来填补的，但有时招聘人员或工作委员会可能不会及时得到通知，因此在该职位不再公开之后这个职位可能会持续存在。 在人力资源部门在公司自己的网站上维护工作岗位的情况下，这种做法不太可能，也不那么容易理解，但这样的错误确实是可能的，并且时常发生。
同样，即使在消除了职位空缺之后，例如由于匆忙执行预算工作，职位空缺也可能会继续被错误地宣传。
发布专为未来需求而设计
由于正常的营业额，一些公司经常需要及时填补职位空缺。 在其中一些情况下，这些空缺分布在大部分工作岗位上。
因此，这些雇主通常会在实际开业之前为这些工作做广告，以确保一批合格的候选人能够在需要出现时立即开始工作。 在这种情况下，求职者可能会发现广告中的作业目前不可用，但相反可能会在未来的某个不确定时间出现。
竞争发布
在某些情况下，招聘公司可能在各个领域有招聘需求，但只有预算才能增加这些人员的子集。 一旦达到总体雇用限制，剩余的工作岗位将无效。 后者的申请者会发现他们一直在寻找已经消失的工作。
对公司的风险
成为一家经常发布虚幻招聘信息的公司，可能会对外部声誉和内部士气产生极大的负面影响。 最有资格的外部候选人，那些拥有最广泛就业选择的人，必定会拒绝一家声誉与申请人进行恶意交易的公司，通过宣传并非真正存在的公司来宣传。 同样，如果员工认为自己没有公平的内部晋升机会，并且促销似乎受到任人唯亲和内部政治的污染，他们就会变得士气低落。
> 资料来源： 2009年4月8日在theglasshammer.com发布的SixFigureStart的Caroline Ceniza-Levine撰写的“Ask-A-Recruiter：Phantom Job Postings”。Glass Hammer是一个面向金融服务，法律和商业。