由于薪酬可能会有很大的变化，因此在财务和销售等某些领域的雇主将更有可能要求验证。 这些领域的薪酬可能会受到雇主视为优秀过往业绩的奖金和佣金的强烈影响。
雇主可以要求收入核实吗？
越来越多的州和城市颁布了立法，禁止雇主要求提供有关求职者过去工资的信息 ，理由是这种做法会使工资不公平。 这些立法者认为，与同类职位的男性相比，女性的薪酬历史低，因此希望阻止雇主根据过去的工资提供薪水报价。
纽约州禁止在国有工人招聘过程中询问过去的工资，立法机构正在考虑将这一禁令延伸至所有私人雇主的法律。 马萨诸塞州颁布了类似的立法，禁止所有雇主要求提供关于过去工资的信息。 纽约市（2018年11月生效），新奥尔良，费城和匹兹堡已通过法律限制雇主要求求职者提供薪水历史。
并非所有这些法律都将W-2s问题直接作为薪酬信息的来源，但这些州和城市的大多数雇主可能会避开这些要求。 罗德岛特别通过了一项禁止雇主要求候选人提供W-2表格的法律。
全国立法机关会议报告称，至少有21个州已经提出立法，限制雇主从求职者身上提取薪金信息或在招聘过程中考虑薪酬信息的权利。
如果您对您所在州的法律有任何疑问，请咨询您所在州的劳动部门。
基于他们所宣传的职位要求，大多数组织都建立了薪酬结构。 因此，如果他们要根据您的以前的收入而不是您的目标工作的特征来提供工作机会，那将是不合适的。
大多数雇主已制定政策禁止发布有关过去或现任雇员的机密信息。 美国的雇主没有法律义务提供这些信息。 因此，过去的雇主不可能同意向潜在雇主泄露任何薪资信息。
如何处理薪资信息请求
不幸的是，如果你想要考虑这个职位，就很难拒绝薪水文件的要求。 你可以做什么，但问是否雇主正在考虑提供报价。 如果答案不是肯定的，你可以说你宁愿等待一个报价待定。 你也可以要求平均工资在公司的类似职位，所以，你有一个想要的薪水的想法。
如果你目前的工作工资较低，但有其他补偿因素，如股票期权或高级福利计划，那么你应该提及这些因素。
如果您在薪酬谈判中引用了您的当前薪水，那么提高薪水是您打算新工作的重要原因是合适的。 你也可以指出工作上的差异以及你对其他公司员工的期望值。
如何获取W-2格式的副本
如果您没有过去的W-2表格复印件，您可以直接向IRS索取您的雇主复印件或订购您过去的纳税申报表复印件。 纳税申报表将包含您需要的W-2信息。 如果你使用税务准备软件，那么你将能够进入你的程序并打印出W-2。
最重要的是，确保在提供有关工作申请的先前薪资信息时您完全诚实。 求职者需要的最后一件事就是陷入矛盾之中。
如果雇主发现你撒谎，提供虚假信息可以作为撤销要约或解雇的理由。
更多就业形式
在进行求职时，了解雇主可能需要的表格非常重要，因此您准备面试，准备就绪并准备开始新工作。
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