一旦你雇用员工，你必须开始为每个雇用的员工支付工资税。 工资税包括联邦收入，社会保障和医疗保险。 根据您的业务所在，这可能还包括州和市税。
在纳税之前，所有企业都必须从美国政府获得联邦雇主识别号码（EIN）。 一旦企业拥有EIN，他们可以向政府提交工资税 。
雇主必须扣留全额的联邦所得税。 雇主还需要扣缴一半的社会保险税和每位员工工资支票的一半医疗保险税，并自行缴纳剩余的一半社会保险和医疗保险税。
失业税
除了上面列出的工资税外，雇主还必须为在公司工作的每个人支付一笔失业税。 这被称为州和联邦失业税（SUTA和FUTA）。 FUTA的税率为6.2％，并且根据每位员工在本年度支付的首批7,000美元的税率计算。 按时支付其SUTA的雇主可获得高达5.4％的抵消贷款。 SUTA税收因州而异。联邦所得税
要计算出联邦税收，雇主应该让员工填写强制性的IRS W-4表格。 此表格用于计算联邦税收，以及适用的州和市税。 要计算全部联邦税，请使用员工的W-4，雇主税指南和补充雇主税指南。
社会保险税
社会保障税构成FICA（联邦保险缴费法）的一半。 2008年社会保障税率为每位员工工资的6.2％，雇主支付相应金额。 雇主和雇员都只负责有限的社会保障税。 这笔款项用于支付2008年工资基数为102,000美元的任何东西。
医疗保险税
FICA的另一半是医疗保险。 雇主必须扣除每名雇员工资中1.45％的医疗保险税。 另外，雇主必须支付一定的金额。国家所得税
根据企业所在的国家，雇主和雇员可能被要求缴纳国家所得税。 税收因州而异。市和县所得税
虽然没有很多城市或县征收所得税，但像纽约市这样的一些州确实有这种税。 请咨询当地政府，看看是否有适用的地方税。